数字で見るファクトリーアウトソーシング事業部

ファクトリーアウトソーシング事業部はこんな事業部です

社員数の推移

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事業部の成長に応じて社員数も堅調な足取りで増加しています。※2019年10月現在のデータです

男女比率

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比率としては男性社員が多めですが、活躍のチャンスに男女の差はありません。マネージャーや支店長など役職者として働く女性社員も多数在籍しています。

年齢別構成比

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全体の約半数が20代の社員となっています。そうした背景から、年功序列といったレガシーな制度は無く、定量と定性の両面から見る明確な評価システムを定めています。

勤続年数

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2016年~2018年の3年間で計18拠点を新設したことにより、急成長に応じて新卒・中途に関わらず積極的な採用を行ってきました。その結果、入社3年以内のフレッシュな社員が60%以上を占めています。

有給取得率

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有給取得に関しては業務の進捗に応じて個々の裁量に任せる部分が大きく、比較的に自分のタイミングでメリハリをつけプライベートも充実させる社員が多い傾向です。(上記グラフは、2019年1月~7月の間に有給を取得した割合で算出しています)

フレックスタイム使用率

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2019年4月よりフレックスタイム制度を導入しました。働く時間をコントロールできるので、通院や市役所への立ち寄りなどの所用を、より手軽に済ませられると好評です。(※上記グラフには、転勤を希望しない専門職社員や時短勤務社員など、フレックスタイム制度に該当しない社員は含まれません)

勤務時の服装

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服装は職種・職場に準じたものが基本となります。営業・コーディネーターはお客様先への訪問があるためスーツの割合が高く、内勤社員は基本的にオフィスカジュアルです。夏季にはクールビズを実施しているため、普段スーツの社員も業務スケジュールに合わせてTシャツ等の軽装で働いています。

最年少の支店長・リーダー

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年齢や性別に関係なくフラットに頑張りを評価する風土です。中には、入社半年で支店長に抜擢されたケースもあります。

ファクトリーアウトソーシング事業部の社員はこんな人達です

新卒・中途の割合

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現在の職種は?

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前職の業界は?

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出身地

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血液型

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既婚率

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ランチは何派?

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会社のメンバーとの飲み会の頻度は?

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教育してくれた先輩・上司はどんなタイプ?

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ファクトリーアウトソーシング事業部を漢字一文字で表すと?

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1位『熱』、2位『人』、3位『挑』という結果になりました。仕事にも、仲間にも、ハロウィーン仮装コンテストなど社内イベントにも、全力で取り組む熱い社員がそろっています。