各種制度

福利厚生

ずっと働き続けたい企業を目指して
サポート体制の充実化による働きやすさを実現

社員がより自分らしくwell-beingな状態で仕事に取り組むために、ワークライフバランスの充実や多様な働き方を福利厚生からサポート。生涯にわたって社員のwell-beingを支えたいという思いから、最大で9日間の休暇取得が可能な制度や出産・育児などのライフイベント時に休暇を取ることが出来る制度、働く時間や場所を選ばない多様な勤務制度があります。

休暇・休業制度

• 休暇制度

  年次有給休暇の他、弔事休暇 、子の看護休暇などを完備。生活のあらゆるシーンに対し、サポートを行っています。その他、平日５日間（土日を挟んで最大９日間）の連続した休暇取得が可能なリフレッシュ休暇や、休日の橋渡し(ブリッジ)として、土日と祝日に挟まれた平日に休暇を取得することできるブリッジ休暇などもございます。

• 休業・休職制度

  休業制度では、産前産後・育児休業、介護休業のほか、不妊治療や家族の看護・介護のための休職制度（ファミリー休職）など、
  生活のあらゆるシーンに対し、継続したキャリアの実現をサポートします。

慶弔見舞金

• 慶弔見舞金制度

  結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、弔慰金など、各種慶弔見舞金制度を導入しています。

勤務制度

• 在宅勤務制度

  「自宅」を主な勤務先とした
  リモートメインの働き方を目指す制度です。

• Work@Home

  「オフィス」を主な勤務先としつつも、週の半分程度を
  「自宅」でも勤務できるハイブリッドな制度です。

• フレックスタイム制

  業務特性に合わせ、労働時間や日々の始業・終業時刻を
  効率的にコントロールして働くことができる制度です。

• 育児短時間制度／介護短時間制度

  育児・介護による短時間勤務制度　説明文：育児や介護を理由に「1日の所定労働時間を最大2時間」まで短縮して勤務することができる制度です。

• 短日短時間勤務制度

  育児・介護の短時間勤務制度とは別に、「1週間の所定労働日数を最大2日」「1日の所定労働時間を最大2時間」まで
  短縮して勤務することができる制度です。

• パラレルワーク制度

  社外での活動を通し、自身の成長を目的として
  勤務時間外において副業・兼業を許可する制度です。

• モバイルワーク

  外出先へのPCの持ち運びや、カフェ等で業務をすることを許可し、推奨します。移動時間やスキマ時間を有効活用することで、外出に伴う労働時間の効率化を目指します。

安全衛生

• 健康診断

  年に一回、法定健康診断を受けていただきます。
  健康診断のオプションとして1万円までの検査を
  自由に受けていただくことができます。

• 社内相談窓口

  業務上のちょっとした疑問・相談から法令違反、社内規定違反など、
  制限を設けず受付けている相談窓口。
  全ての通報者・相談者のプライバシー保護を徹底しています。

• インフルエンザ予防接種

  年に一回、インフルエンザ予防接種を
  会社負担にて受けることができます。

賃金・手当

• 資格奨励一時金

  社員の計画的なキャリア形成の支援を目的に、会社が定める資格を取得した場合に「資格奨励一時金」を支給しています。

転任・社宅

• 社宅利用／赴任一時金／単身赴任手当／住宅手当／帰省手当

  転居を伴う赴任があった場合に、社宅の利用や新生活の準備費用として赴任一時金を支給しています。また、単身赴任者については単身赴任手当、住宅手当を支給し、帰省にかかる費用の上限月2回までを支給しています。

その他福利厚生

• ウィルグループ従業員持株会制度

  本制度は、社員の財産形成の一助として、
  自社株式を取得できるよう、設立された従業員持株会制度です。

• 確定拠出型年金制度

  公的年金とは別に税制面で優遇を受けられる老後の年金制度として、
  入社時から加入をすることができます。