【アパレル採用担当者必見】いま話題のハイブリッド派遣の中身を大公開!

ハイブリッド派遣という言葉を、聞いたことはありませんか?
実はハイブリッド派遣とは、ウィルオブ・ワークが独自で行っている、アパレル業界専用の人材派遣サービスのことです。

通常の派遣サービスとも異なりますし、業務委託や販売代行とも少し異なっていますが、いわゆる「刺さる」企業さまが多く、かゆいところに手の届くサービス。

大々的なPRこそしていませんが、企業さまからの満足度も高く、ぜひ知っておきたいサービスです。

今回はそんなハイブリッド派遣の中身や魅力を、余すところなくご紹介いたします。

ハイブリット派遣とは?

アパレルハイブリット派遣
結論からお伝えすると、ハイブリッド派遣とは「企業さまからは店長や管理者のみを手配いただき、他のスタッフ採用や管理は全てウィルオブにお任せいただく」というサービスです。

ブランドの在り方に準拠した運営ができる派遣サービスの良さと、販売力向上や費用の削減が見込める販売代行サービスの良さが、店舗に混在している状況。
これらが混在している状況を指して、ハイブリッドと呼んでいます。

一般的にアパレル業界では、急な欠員の発生や繁忙時期になった際、一時的に派遣サービスを使う運用が多いです。

例えば、店舗スタッフが急に欠員になり、そのスタッフ1名分だけを派遣会社にお願いする、というような運用です。

もちろんウィルオブ・ワークでは、こういった通常の派遣運用にも対応しています。

通常の運用に加え、ウィルオブ・ワークでは、ハイブリッド派遣にも対応しているというのがPOINTです。

いままで通りに派遣をお願いしても良いし、店舗スタッフの人選を丸ごとお願いしてしまっても良い。

この融通の利きやすさが、ウィルオブ・ワークのアパレル派遣サービスの特長です。

ハイブリッド派遣の評判が良い3つの理由

さて、意外とシンプルだったハイブリッド派遣ですが、実はかなり企業さま満足度の高いサービスなのをご存知でしょうか?

その3つの理由の、中身を紐解きます。

不安定な店舗の人員状況を解決

まずハイブリッド派遣の導入により、スタッフの定着が可能になります。

ハイブリッド派遣は教育・指導・マネジメントの観点から、職場環境や人間関係を緩和・改善することが可能です。

店舗スタッフ全員がウィルオブ・ワークの手配したスタッフだった場合は、下記のようなメリットがあります。

  • 販売実績の向上
  • 店長や管理者も本来の業務に集中しやすくなる
  • スタッフ間の時給差額トラブルが発生しない
  • 企業さま、スタッフ、弊社営業の3者間の意思疎通が円滑になる
  • 弊社で定期的に行っている、現場向けの研修でまとめて教育ができる
  • 人員補充の迅速さ

シンプルですが、非常に効果的な仕組みです。

このように、スタッフの不安・不満の種を早いうちから摘み取り、理想の運営環境を整えることが定着に繋がります。

また売上の観点で見ても、販売に強いウィルオブ・ワークのスタッフで売り場を固められることは、見逃せないメリットです。

一社集中によるマネジメント工数の削減

ハイブリッド派遣にすると、やりとりが一気通貫で行えて、担当者の工数削減が可能になります。

ハイブリッド派遣は、全スタッフをお任せいただく都合上、窓口は自然と一本化されます。

さらにウィルオブ・ワークの社員は現場に詳しく、入店ルールや身だしなみに関しても十分に理解しています。

スタッフへの落とし込みも不足なく行えるため、担当者にとってみれば最小限の工数のみで人員を確保することが可能です。

また特筆したいのが、新店OPENにおける工数削減です。
採用費用や採用工数の削減・スタッフマネジメントの簡便さは、特に企業さまに喜ばれています。

事情があって代行ができない場合でも対応可能

販売代行を検討していたけど、ブランド事情で導入を見送ることになった経験はありませんか?

ブランド事情以外で多いのは、指揮命令に関するものです。

ハイブリッド派遣は、代行ではなく派遣なので、企業さまからスタッフに直接指揮命令することができます。

また、よくある懸念事項の解決にもなります。

  • 本部指示をきちんと理解し実行されているか?
  • ブランドが大事にしている歴史やアイデンティティがスタッフまで伝わっているか?
  • ブランドには沿わないルールで運営をしていないか?

店長や管理者の指導のもとで運営されるので、このような懸念もなくなります。

ウィルオブ・ワークの強みが更にプラスされる


ここまではハイブリッド派遣サービスの特長を紹介してきましたが、さらに運営元であるウィルオブ・ワークの強みがプラスされます。

エリアを問わない全国対応

現在、全国で50以上の拠点を展開し、企業さまの希望するエリアでの採用活動が可能です。

全国レベルの大きな案件や、特定エリアでのピンポイントな案件にも対応しています。

「土地勘も無いので、新しいエリアでサービスを展開したくてもできない。」

ウィルオブ・ワークの拠点網を活用することで、そういった機会ロスを未然に防ぎ、

ビジネスチャンスを逃すことがなくなります。

潤沢な実績とノウハウの継承

ウィルオブ・ワークでは20年以上培ってきた、セールス領域の実績があります。

それらは着実に蓄積され、ルールや研修制度となって脈々と受け継がれています。

更には全国対応している事がプラスに働くことも多く、他エリアでの成功事例が素早く横展開されることにより、全国のサービスレベルを高い水準で保持できます。

社員だけではなくスタッフ教育にもその教訓は活かされており、他にはない強みである、販売に強いウィルオブ・ワークと呼ばれる所以となっています。

派遣以外のこともお任せできる

ウィルオブ・ワークは、人材派遣専門の会社ではありません。

業務委託、販売代行、人材紹介、採用代行など、ヒトにまつわるサービスを中心に、広くサービスラインナップを設けています。

困っているのは現場のことだけじゃなくて、アレやコレも課題が山積み、という担当者もいらっしゃるのではないでしょうか?

ウィルオブ・ワークでは企業さまの多くの悩みに対して、トータルソリューションを提案することも可能です。

お悩み解決のお手伝いができるかもしれません。こちらの【ウィルオブ・ワーク公式サイト】も、ぜひご参考になさってください。

もっと詳しく知りたい方へ

サービスの特長は、伝わりましたでしょうか?

まだお伝えしたいことも沢山あるのですが、費用や導入フローなど、詳細なご案内も含めて担当者が直接お答えしております。

専門のプロフェッショナルが対応しておりますので、まずは気軽にご相談ください。

具体的な条件や状況をヒヤリングし、最適な人材やサービスをご紹介・ご提案いたします

アパレル業界の人材において課題をお持ちでしたら、まずはご相談を

人材にまつわる課題はなかなか解決しないものです。一度、人材会社に相談してみてはいかがでしょうか?
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採用ジャーナル 編集部

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