オフィスワークの即戦力人材なら
”ウィルオブ”！
登録スタッフ数
約万人以上！
取引社数
以上！
TROUBLE
PROBLEM-SOLVING
SKILL LIST
COMPARISON
ウィルオブ・ワークは、複数回の面談や適性検査による高精度なマッチングと、入社後のフォローや担当者様との綿密なコミュニケーションによる高い定着率を実現しています。
大手企業と比べて請求コストが低いということだけでなく、精緻なマッチングによる高い定着率・採用と教育の質の担保による、トータルのコスト抑制を支援します。
| 大手A社 | 弊社 | |
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RESULTS
通信キャリア独自の特定システム使用経験者が採用できない
求人媒体への掲載や派遣会社へ人材の依頼をしても、特定のシステムでの業務経験を持った人材を2カ月間採用することができていなかった。掲載費用がかかるだけでなく、応募受付や面談などノンコア業務にかかる時間も確保することが難しかったので、複数の人材会社へと依頼を出しました。
2週間でニーズに合った人材をご紹介！
お客様の求めていた、特定通信キャリアでの販売経験がある方を2週間でご紹介。
人手が足りず、現場の管理者である担当者様も電話受の業務を行っていたが、弊社スタッフを入れることにより問題が解決。コア業務に集中できるようになり生産性が向上したことに加え、媒体掲載費や面接にかけていた時間の削減にも貢献。
派遣会社との取引等の管理工数が大きく、コア業務に集中できない
いくつかの部署で複数の派遣会社を利用しているが、各々で派遣会社のコントロールや契約管理、発注業務を行っており、会社全体でノンコア業務にかかる時間が年々増加してきていた。派遣会社とのやり取りは専任が行っているわけではないので、派遣会社が増えるたびに工数が増え、各担当者の大きな負担になっていた。
派遣管理デスクの導入
弊社スタッフが、各部署にまたがっていた派遣会社の管理や受発注業をまとめて行うことによって、お客様の会社全体の工数を大きく削減。各担当者様は、自身のコア業務に集中することができるようになり、生産性が大きく向上。また、工数削減だけでなく、採用フローの整備や適切な人材マッチングを行うための派遣会社選びも行うため、定着率の改善やトータルコストの抑制も実現。
短期間で事務人材を大量に採用したい
日本進出直後、営業事務や一般事務などのオフィスワーク人材が不足していたため、短期間で大量の人材を採用したかった。媒体掲載による募集では、人数の確保が不明瞭であることと、採用工数がかかりすぎるため、人材会社に依頼をしようと考えた。しかし、大量採用を行うことができる企業が少なく、事業継続に関して大きな不安を抱えていた。
ニーズに合った適切な人材を多数ご紹介
以上の登録者と、自社サイトや二次媒体を用いた採用力を活かし、月間100名以上の候補者を社内で選定。事務経験者や第二新卒、コールセンター経験者など、お客様の求めるスキル・経験を持った人材をご紹介。適性検査と複数回の面接、入社後のスタッフフォローを実施しているため、自己都合による3カ月以内の退職率は0%を実現。
FLOW
訪問もしくはオンラインにて初回打ち合わせをさせて頂きます。
必要な時期・人数・人材要件などを営業担当よりお伺いさせていただきます。
新規/既存登録者から貴社業務に最適な人材をマッチングします。
また、スタッフ向けへ独自の研修コンテンツなども用意しており、安定的な質と量のご紹介を可能にしております。
ご紹介したスタッフの派遣が決定しましたら、労働者派遣基本契約書/個別契約書を企業様と当社の間で締結致します。
滞りなく就業開始ができるよう専属の営業担当が一貫して対応致します。
就業開始後は、貴社と、働くスタッフの真のパートナーとして貢献できるように、貴社に専属担当を配置し、
スタッフの管理・フォローから、貴社との連携までを一貫して対応致します。
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