SYSTEMS&
ENVIRONMENT
制度・働く環境
ウィルオブ・ワークは働くみなさんのチャレンジを応援する制度が充実しています。
入社後のサポート研修、キャリアアップやジョブチェンジの公募制度、
日々の成果を称える表彰制度などの各種制度、またワークライフバランスの充実や
多様な働き方をサポートする福利厚生などの働く環境をご紹介します。
VARIOUS SYSTEMS 各種制度
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チャレンジ公募制度
自分のキャリアを選択できる、キャリアアップやジョブチェンジにチャレンジできる制度です。
自身のキャリアを自由に選択し、自らの力で“チャンス”を掴みにいく事が可能です。
※満2年勤務社員が対象 -
教育制度
入社後のサポート制度や、業務に応じた研修制度など、社員が成長する為に必要と感じる能力・知識の向上を目的として、様々な研修コンテンツを用意しています。
一人ひとりの異なる成長こそが、企業の成長につながると考えています。 -
評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定しています。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第で等級の早期昇格も可能な制度です。 -
表彰制度
全員で成果を称える制度も充実しています。
『月間MVP』『年間新卒新人賞』『年間MVP』など、日々の頑張りを全国規模で評価し、それぞれに見合う報奨金を支給いたします。
BENEFIT 福利厚生
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表彰制度
全員で成果を称える制度も充実しています。
『月間MVP』『年間新卒新人賞』『年間MVP』など、日々の頑張りを全国規模で評価し、それぞれに見合う報奨金を支給いたします。 -
慶弔見舞金制度
結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、弔慰金など、各種慶弔見舞金制度を導入しています。
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健康診断
年に一度、法定健康診断を受けていただきます。
健康診断のオプションとして1万円までの検査を自由に受けていただくことができます。 -
インフルエンザ予防接種
年に一度、インフルエンザ予防接種を会社負担にて受けることができます。
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従業員持株会制度
社員の財産形成の一助として、自社株式を取得できるよう設立された従業員持株会制度です。
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確定拠出型年金制度
公的年金とは別に税制面で優遇を受けられる老後の年金制度として、入社時から加入をすることができます。
