【企業さま向け】大阪の人材派遣会社10社を比較！選定のポイントも解説

本記事では、大阪に拠点がある人材派遣会社10社を比較しながら紹介し登録スタッフ数や対応職種など、いくつかの項目を比較しながら解説します。

人材派遣の活用を検討中の方はこちらの申し込みフォームからお気軽にご相談ください。人材派遣の資料のご提供や費用についてなどについてもお伝えいたします。

大阪エリア展開の人材派遣会社10社

まず、大阪エリアでおすすめの人材派遣会社を10社紹介していきます。会社紹介とともに、対応職種と大阪エリア内の拠点を比較するので、参考にしてみてください。
お仕事を探されている方は、こちらの「お仕事紹介申し込みフォーム」より、まずは登録ください。

【ウィルオブ】東証プライム市場上場企業グループ会社でコンプライアンスも安心！

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ウィルオブ・ワークは、東証プライム市場上場企業ウィルグループ（6089）のグループ会社です。国内外に幅広くサービス展開している総合人材会社で、大阪府内には3拠点をかまえ、4,900社以上の企業支援実績や85万人以上の登録スタッフ就労支援実績を有しています。また、社員が各対応職種の現場経験者であることが特徴で、研修や面談などの手厚いフォローや福利厚生により、高い定着率を誇る企業です。

ヒューマンコミュニティ

ヒューマンコミュニティは関西圏を中心に、大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀でサービス展開している人材派遣会社です。営業と管理部（マネージメント部門）の二担当制を敷いていることが特徴です。それぞれの分野に特化することで、お客様の細かな問題点や要望をサポートしています。

アテナ

アテナは、大阪に本社を構える地域密着型の人材派遣会社です。地域密着型を活かした求人メディアの活用した迅速なスタッフの採用が特徴です。人材派遣以外にも、紹介予定派遣や人材紹介など幅広い対応をしています。

ディースパーク

ディースパークは、ジャスダック上場企業である株式会社テンポスホールディングスのグループ子会社です。販売・接客業界特化型のサービスを提供する企業として、販売・接客業界プロの講師による研修を定期的に実施し、顧客満足度向上に取り組んでいる点が特徴です。

ラポート

ラポートは、大阪市北区に本社を構える人材派遣会社です。繁忙時期や業務量に応じ、必要な時・必要な時間だけの利用ができるため、過剰雇用を防止することが可能な点が特徴です。

ヒューマンリソシア

ヒューマンリソシアは全国28箇所に拠点を持ち、大阪エリアには2拠点を構えています。キャリアコンサルティング・スキルアップ支援・相談窓口の設置など、派遣スタッフが安心して就業できるよう、福利厚生も整備されています。

フルキャスト

フルキャストは短期人材サービス業界で高い稼働実績を誇る人材サービス会社です。1日からの人材確保が可能なアルバイト紹介サービスも展開しており、最短1日単位3時間から対応しています。

スタッフサービス

スタッフサービスは、登録スタッフ数120万人の業界トップクラスの人材派遣会社です。週3～4日勤務や時短勤務などの要望にマッチした派遣スタッフの供給が可能で、登録スタッフの80％は事務職経験者という点が特徴です。

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは1973年に設立された老舗人材派遣会社です。500種以上の職種に対応、職種また派遣スタッフのスキル向上を目的に、2600以上の研修を行うなど、スキルアップ支援も充実しています。

大阪人材センター

大阪人材センターは、大阪府大阪市に本社を構える人材派遣会社です。大阪、京都、神戸エリアを中心に、関西2府4県で人材派遣・人材紹介のサービスを展開し、オフィスワークから技術系まで、幅広い分野で専門性を持つ人材を派遣しています。

派遣会社選びで確認しておきたいポイント

大阪でおすすめの派遣会社を紹介していく前に、まずは派遣会社選びの際、確認しておきたいポイントを三つ紹介していきます。

大阪エリアの登録スタッフ数

一つ目のポイントは、大阪エリアの登録スタッフ数が豊富かどうかです。

各派遣会社のホームページ内で、登録スタッフ数を明示していることがありますが、ほとんどが会社全体の実績となります。
そのため実際、大阪エリアでどれくらいの登録スタッフがいるのかがわからないといったことが考えられます。せっかく提供サービスが良くても、大阪エリアで供給量が担保できないとなると、サービス提供もままならない可能性が出てきます。
企業に問い合わせる際には、供給量のベースとなる大阪エリアでの登録スタッフ数も、確認するようにしましょう。

展開する業界・職種

二つ目のポイントは、自社の業種に対応しているかどうかです。

人材派遣会社のなかには、様々な業種に対応している会社もあれば、一業種に専門特化している会社も
あります。そのため、自社の業務に対応しているかどうかは確認しておきたいポイントです。
また自社の業種に対応しているかと合わせて、どれくらいの対応実績があるのかも確認しておくと、より導入イメージが明確になるのでおすすめです。

フォロー体制

三つ目のポイントは、フォロー体制が整っているかどうかです。

派遣スタッフに対するフォロー体制が整っているかどうかは、派遣スタッフを受け入れる場合、重要なポイントになります。
スタッフを紹介するだけの企業より、スタッフが就業したのちも研修や面談を定期的に実施してくれるなど、フォロー体制が充実した企業のほうが受け入れ側としても安心感が違います。
派遣会社によるフォローがあるかないかで、自社が負担する工数も変わってくるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

人材派遣会社利用のメリット・デメリット

人材派遣会社を利用する際のメリット・デメリットは、以下が挙げられます。

メリット

• コスト削減につながる
• 業務効率を向上させることができる
• 人材確保にかける時間を短縮できる

デメリット

• 帰属意識が希薄になりやすい
• 契約外の仕事はさせられない
• 法律で禁止の業務がある

サービス導入に関しては、メリットだけで判断するのではなく、デメリットも含めたうえで、自社にとって必要かを検討するようにしてください。

人材派遣のメリット・デメリットについて詳しく知りたい方は、別記事「人材派遣のメリットは？コスト・業務効率・競争力の３つの側面から解説！」で解説していますので、そちらもぜひ参考にしてください。

まとめ

人材派遣を利用することで、自社の業務効率を大きく改善することが可能になります。今回紹介した派遣会社10社の情報を参考に、自社に合った派遣会社を探してみてください。
また、会社選びを失敗しないためにも、対応業種やフォロー体制の中身など抑えておきたいポイントは、事前に確認しておきましょう。