【4月最新】マネキン紹介所７社を徹底比較！会社選びのポイントも解説

デパート・スーパー・物産展などの催事イベントの際、急に人手が必要になって困ったという経験はありませんか？そんな時、頼りになるのがマネキンを紹介してくれる会社ですが、自社にマッチした会社を見つけるのは大変な作業です。今回の記事では、マネキンを紹介してくれる会社を7社比較しております。

どのエリアに対応しているかや、どんな実績を持っている会社なのかなど、会社選びの際に抑えておきたいポイントを軸に解説しています。自社に合った、マネキン紹介所を選ぶ際の参考にしてみてください。

マネキンとは

マネキンとは、デパートやショップなどの店頭において、商品の宣伝や販売促進を行う販売員のことを意味します。もともとはアパレル業界で使われはじめた用語ですが、現在では食品の試食販売を行う販売員も含まれるなど、使用される範囲が拡がってきています。

マネキンの利用で一番多いのは、デパート・スーパー・物産展などの催事等で、急に人手が必要になった際です。商品に関して専門知識を身につけたマネキンの配置は、短期的な売り上げ拡大にも効果が見込めます。

おすすめのマネキン紹介所7社を比較

ここまで、マネキン紹介所を選ぶポイントについて紹介してきました。その選定ポイントをもとに、おすすめのマネキン紹介所およびマネキン派遣会社7社を紹介していきます。

株式会社ウィルオブ・ワーク

株式会社ウィルオブ・ワークはウィルグループのグループ会社です。

全国に69拠点を展開しており、地方エリアからのオーダーにも対応できます。

また販売・営業領域において20年以上、様々な業種・販路に対応してきた実績があるため、ノウハウを活かした運営が可能です。

有限会社ファーストマネキン紹介所

「あの人から買ってよかった」と思ってもらえるよう、販売のプロとしてレベルの高い接客を提供することをモットーにしています。

急な欠員や繁忙期などのスタッフ補充だけでなく、販売員の定着や人材募集の経費削減など、企業の悩みの解決に尽力してくれる会社です。

cabic株式会社

セールスプロモーションに特化した人材サービス派遣会社で、インパクトホールディングス株式会社のグループ会社です。

自社開発したシステムでの衛生管理の徹底や、近隣駅に待機しているスタッフが代わりに業務にあたる『待機スタッフ交代制度」の導入により、企業様に安心と信頼を提供しています。

株式会社エーエスピー

マネキンの派遣からキャンペーンの企画・運営・ツール制作までプロモーションの実行を支援しています。

また、地域の協力会社ともパートナーシップを結んでおり、全国での迅速な対応が可能です。

教育面においては、整備されたマニュアルで研修を行うことで、高品質のサービス提供を実現しています。

株式会社アクトプラス

食品業界を中心とした人材会社です。

マネキン紹介のほか、長期派遣・短期催事への派遣・社員/アルバイト紹介など幅広いニーズに対応することができます。

また、運営において、専任の販売リーダーを配置し、販売スタッフのPDCA管理を任せるなど、安定的な運営を目的に体制を構築しています。

株式会社ソフィアプロモーション

創業から20年以上にわたり、インストアプロモーションを中心に、販売促進事業を行っている企業です。

全国で約14万人の登録スタッフを抱えているほか、食・健康に携わる外部団体との業務提携により、食育インストラクターなどの有資格者を紹介することも可能です。

東商株式会社

1954年にサービスを開始した創業67年の老舗企業です。

首都圏に特化した営業ネットワークにより、百貨店・ファッションビル・メーカーとの取引がメインとなっています。

設立以来の総応募者は35,000名を超えており、新しいブランドの立ち上げ時や大量募集時でも、常時マネキンを紹介できる体制が整っています。

マネキンを利用するにあたり

マネキンに関しては、基本的にはマネキン紹介所を介して紹介を受けますが、最近では人材派遣会社を通してマネキンを派遣してもらうケースも増えてきています。

ここでは、マネキン紹介所と人材派遣会社を利用するケースで、それぞれどういった違いがあるか紹介していきます。

マネキン紹介所を利用する場合

マネキン紹介所の場合、雇用形態が紹介となり、紹介先の企業と直接雇用を結ぶ形になります。

よって、給与支払いや社会保険加入手続き等は紹介先の企業が行います。

またマネキン紹介所を通し、マネキンスタッフの紹介を受けた場合、紹介手数料が発生することがあります。

紹介手数料取るか取らないかに関しては、各紹介所が任意で決めていますので、事前に紹介手数料が発生するかどうか確認しておく必要があります。

人材派遣会社を利用する場合

人材派遣会社を利用する場合の雇用関係は、スタッフと人材派遣会社（派遣元）で締結されます。

よって、給与支払いや社会保険加入手続き等は人材派遣会社が行います。

指揮命令に関しては、人材派遣会社ではなく、派遣先企業が行うことになります。

マネキン紹介所を選定するポイント

ここからは、マネキン紹介所を選定する際に抑えておきたいポイントを紹介していきます。

人材派遣会社からマネキンを派遣してもらうケースでも同様ですので、しっかりとポイントを抑えて、会社を選定するようにしましょう。

対応実績が豊富か

マネキン紹介所を選定する際、どういった対応実績を持っているかは重要視したいポイントです。

なぜなら、対応実績が豊富であればあるほど、自社のニーズにマッチしたマネキンを紹介してくれる可能性が広がるからです。

よって、どういった実績を持っている会社なのかをまずはチェックしましょう。

自社と類似した業界やサービスに対し、どのような実績があるかを事前に確認することができれば、紹介を受けた際のイメージも明確になってきます。

対象エリアをカバーできているか

マネキン紹介所を選ぶ際、対応エリアのチェックも欠かせないポイントです。

せっかく自社ニーズを満たした会社であっても、サービス提供エリアでなければサービスを受けることすらできません。

全国展開をしている会社であれば、エリアをカバーできているだけでなく、スタッフやサービスの質も均一化されていることが多いため、おすすめです。

フォロー体制が整っているか

店舗で成果を残したい場合、マネキンの質はもちろん、マネキンへのフォロー体制も重要です。

就業前の研修や就業中の面談実施など充実したフォロー体制があることで、スタッフは安心して就業することができるため、質の高いサービスの提供にもつながっていきます。

マネキン紹介所を選定する際には、フォロー体制に関しても、是非チェックしておきましょう。

最後に

マネキン紹介所を選定するポイントを軸に、おすすめの会社を紹介してきました。

マネキンの利用は急に人手が必要になった際、役立つだけでなく、短期的に売上を伸ばしたい時にも効果的です。

しかし、得意業界やサービス内容は会社によって異なるので、対応可能エリアやフォロー体制などの細かい部分を見るのも重要なポイントなのです。

今回の記事を参考に、自社にとってどの会社が一番合っている会社かを検討してみてください。