営業職特化の人材紹介会社比較5選｜実績豊富な大手企業を紹介

本記事では、営業職における人材紹介会社を紹介し、 サービスを活用するメリット・デメリットから人材紹介会社を選ぶポイントまで、幅広く解説しています。

営業人材紹介のサービスをご検討中の方はこちらの申し込みフォームからお気軽にご相談ください。

営業職の人材紹介会社5選

営業職に強い人材紹介会社を5社紹介します。

それぞれの企業の特徴などをわかりやすく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

株式会社ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワークは、東証プライム市場上場企業ウィルグループ（6089）のグループ会社で、多岐にわたる支援はもちろんコンプライアンス体制も整備されています。

20年以上にわたる人材業界での実績と専門的な人材力が強みで、全国50以上の拠点ネットワークを活用し全国でビジネス展開しています。

また、独自に開拓したルートより従来の採用データベースに掲載されていない潜在層にもアプローチが可能であり、転職市場で需要が高い営業人材の紹介も安心してお任せすることができます。

法人問い合わせ	willof-work.co.jp
提供サービス	・営業職人材の紹介 ・販売職人材の紹介 ・営業事務人材の紹介　他
サービスの特徴	・セールス領域に特化した人材紹介サービス ・販売や営業事務などセールスに関する業種全般の支援が可能 ・独自の採用網により幅広い潜在層にアプローチが可能

キャリオク

【公式サイト】

キャリオクは、若手採用に強いダイレクトリクルーティングサービスです。

登録者の7割が20代～30代であり、細かいスカウト配信設定も可能のため、自社が求める母集団の形成が可能です。

スカウト配信数に制限はなく、操作説明やスカウト文面の書き方など、専任担当が貴社採用成功に向けサポートしてくれます。

〈3つの特徴〉

• 20代～30代の登録が全体の7割
• ターゲティングに最適な配信セグメント
• 採用時の成果報酬は不要で予算を抑えた採用が可能

イノセル

【公式サイト】

イノセルは、営業職に特化したサービスを展開し、人材紹介サービスにも力を入れています。

個人の能力や適性の判断はもちろん、社風などの価値観と双方の志向性が重要視し、最適な人材とのマッチングを実現します。

〈3つの特徴〉

• 採用ペルソナを策定し「売れる営業採用」を実現
• 定例会と面接同席の実施
• 求職者へ組織を勝たせるマインドセットを実施

Whole Persons

【公式サイト】

Whole Personsは、未経験から1人前の営業になれるよう教育制度を整えることに重点を置いています。

1か月の初期研修ではビジネスの基礎から学び、ロープレや振り返りも必ず行っているので最短で結果を出せるようになった状態で紹介を受けることができます。

〈3つの特徴〉

• 徹底した教育制度
• 2年で500社を超える採用実績
• 関係構築したうえでの完全紹介制

エイプエージェント

【公式サイト】

エイプエージェントは、高精度なマッチングシステムにより顧客満足度の高い人材紹介サービスです。

紹介した人材が入社するまで報酬を頂かない完全成果報酬型のサービスのため、初期費用不要で、最小限のリスクで採用活動を行うことができます。

〈3つの特徴〉

• 初期費用無料な完全成果報酬型
• 業界屈指の高いマッチング精度
• 各地域に精通した専任のコンサルタントがサポート

人材紹介サービスのメリット・デメリット

メリット

即戦力に期待できる

経験豊富な即戦力の営業人材を求める企業は少なくありません。

営業職に特化した人材紹介サービスは独自の求職者データベースを持っており、 企業が求めるスキルや経験を持った人材を迅速に紹介してくれます。

これにより採用プロセスが効率化され、すぐに現場で活躍できる人材を確保することが可能です。

コストダウンになる

求人票の作成や応募者とのやりとり、面接の設定や実施など、採用活動には多くのステップが伴います。営業職のような需要が高い職種の採用に関しては採用までのスピード感が重要であり、そのぶん工数や手間も膨大です。

人材紹介サービスを利用することで、これらの業務の一部を省くことができ、社内の採用担当者が本来の業務に集中できるようになります。

また、短期間で適切な人材を確保できるため、長期的な採用コストを削減することにもつながります。 

希望した人材とマッチングできる 

営業職に求められるスキルや特性は、業界や企業によって大きく異なります。 

人材紹介サービスは、業界ごとの特性や求職者の動向を熟知しているため、豊富なデータベースをもとに、企業が本当に必要とする人材を的確に紹介することが可能です。 

また、面接や条件交渉などのプロセスにおいても専門的なアドバイスを提供してくれるため、採用の成功率が向上します。

デメリット

サービス依存によって採用力が低下する恐れがある

人材紹介サービスに依存しすぎると、自社での採用活動のノウハウが蓄積されないリスクがあります。

中長期的な視野でみると、自社内で採用プロセスを構築・改善し、企業が独自に優秀な人材を見つけ出す力を養うことは重要であり、それが持続的な成長に繋がります。

人材紹介サービスは便利ですが、頼り続けることで自社の採用力が低下し、将来的に採用戦略を制限するリスクになる可能性があります。

一時的に費用が発生する

人材紹介サービスを利用すると、自社で採用活動を行わなくて済む代わりに、採用成立時に紹介料が発生します。

成功報酬型の料金体系が一般的で、条件にもよりますが、年収の20〜30％程度の手数料が発生することがあります。これは、特に中小企業にとっては大きな負担となる可能性があります。

人材紹介会社選びのポイント

競争が激しい市場では、優秀な営業人材の確保が企業の成功に直結します。

人材紹介会社の力を借りるのは有効な手段の一つですが、数ある人材紹介会社の中からどれを選ぶかは簡単なことではありません。

ここでは、企業担当者が人材紹介会社を選ぶ際に考慮すべきポイントを解説します。

営業職に特化している

営業職の採用は、他の職種とは異なる独自のノウハウや経験が求められるため、営業職に特化した人材紹介会社を選ぶことが非常に重要です。

営業職の業務内容は多岐にわたり、法人営業、個人営業、新規開拓や既存顧客対応など、各ポジションによって求められるスキルセットが異なります。

特化型の人材紹介会社はこうした違いを理解し、企業のニーズに合った人材を的確にマッチングする能力があります。

採用プロセスの柔軟性とサポート体制

企業の状況や要望に柔軟に対応できる人材紹介会社を選ぶことも大切です。

営業職の採用はとにかく競争が激しく、優秀な人材はすぐに市場から姿を消すことも少なくありません。

貴重な機会を逃さずに採用がスムーズに進むよう、スピード感ある対応ができるかであったり、条件交渉などのサポート体制が整っているかであったりを確認しましょう。

料金とコストパフォーマンス

採用成功時には、通常成果報酬型の料金（フィー）が発生しますが、そのコストパフォーマンスも外すことのできない選定基準です。

フィーの安さだけでなく、紹介される候補者の質や、採用プロセス全体における付加価値を考慮する必要があります。

紹介会社が提供するサービス内容と、それに見合ったフィーかどうかを慎重に判断することが肝要です。

まとめ

人材紹介サービスを利用し、人手不足の課題を解決しつつ売上を最大化し、ビジネス目標を達成するための有力な手段となっています。

人材紹介サービスの利用にあたっては、迅速な即戦力の確保や採用活動全般のコストダウンが見込めるメリットがありますが、一時的な費用発生や自社に採用ノウハウが溜まらない点がデメリットとなります。

導入に当たっては、コストパフォーマンスを始めとした人材紹介会社選びのポイントを押さえ、最適な会社を選定することが何より重要です。

よくある質問

営業職に強いおすすめの人材紹介会社を教えてください。

人材紹介会社の特徴を比較し5社に絞って紹介しています。

くわしくは「営業職の人材紹介会社5選」をご確認ください。

人材紹介会社を選定するポイントはありますか？ 

まずは、対応できる業務内容を確認することがあげられます。自社が希望する業務がアウトソーシング可能か、また対応エリアの範疇かは必ず確認しましょう。

くわしくは「人材紹介会社選びのポイント」をご確認ください。