外国人人材紹介サービス15社を徹底厳選！強みや料金体系、採用メリットも解説

近年の少子高齢化により、日本の労働人口は1990年代頃をピークに減少を続け、今後も増加の見込みがないと言われています。この問題を解決するため、政府は外国人人材受け入れのための様々な施策を行っており、外国人の採用を検討する企業も増えています。

ただ、外国人を採用する際、募集の方法や採用の基準、ビザの申請手続きなど、様々な課題が出てくるため、自社で外国人人材採用のノウハウがない場合、それら全てに対応する採用担当者への負担は大きくなってしまいます。

そのため、人選から入社後のサポートまでトータル支援してくれる外国人人材紹介サービスを利用するのが一般的となっています。

この記事では、おすすめの外国人人材紹介サービスをご紹介するとともに、外国人を採用するメリットや注意点、人材サービスを選ぶ際のポイントなどを解説いたします。

外国人紹介サービスに強いおすすめ企業を先に知りたい方は「外国人紹介サービスに強い会社15選」の章にて解説していますので、ぜひ参考にしてください。

外国人人材紹介サービスの種類

外国人人材紹介サービスは、主に「一般紹介・登録型」と「サーチ型」の2種類に分かれます。

人材紹介会社の中では「一般紹介・登録型」サービスを提供している人材紹介会社のほうが多くみられます。

「一般紹介・登録型」

人材紹介会社が保有する登録者のデータベースをもとに、採用条件に合う人材を紹介していきます。また、幅広い業種や職種を取り扱う「総合タイプ」と、特定の専門業界や職種に特化した「専門タイプ」の2種類があるのも覚えておきたいポイントです。

「サーチ型」

人材紹介会社が保有する登録者データベース以外に、他社の人材データベースやSNS、専門の掲示板などあらゆる方法を活用し、幅広く候補者を探すことです。ヘッドハンティングやスカウトとも呼ばれており、耳なじみのある方も多いはずです。

外国人人材紹介サービスの料金体系

外国人人材紹介サービスを行う多くの会社が、外国人の入社が決定した時点で報酬が発生する、『成功報酬制』を採用しています。

採用した外国人人材の初年度理論年収（※）に料率をかけた金額を支払うのが一般的で、料率は35％が相場ですが、採用した人材の賃金6ヶ月分の11％以下（非課税事業者は10.3%）と上限が定められています。
（※）初年度理論年収とは、年間の給与・残業代・各種手当（交通費は含まない）・賞与・成功報酬の合算額を指します。

次からは外国人紹介サービスを解説していきますが、さきに外国人を採用するメリット・注意点を先に知りたい方は、こちら「外国人を採用するメリット・注意点」をご確認ください。

おすすめの外国人紹介サービス15選

【ウィルオブ】東証プライム市場上場企業で保証も充実

【PR】

強いサービス	外国人人材サービス（派遣・紹介・特定技能・技能実習）
対応職種	製造・物流・介護・宿泊・外食　など
対応エリア	全国
サービスの特徴	・外国人登録者数3万人以上でニーズに合うスピーディな紹介が可能 ・自社メディアやSNSマーケティングを駆使した強い集客力 ・採用活動から在留資格申請、入社後まで親身にトータルサポート
法人問い合わせ	willof-work.co.jp

ウィルオブは、東証プライム市場上場企業のウィルグループが運営している人材サービス会社です。
外国人の人材紹介サービスの分野では、特に食品工場や物流倉庫、建設などの分野を得意としています。

紹介可能な在留資格（ビザ）の幅も広く、外国人永住者・外国人定住者をはじめ、特定技能外国人、外国人技能実習生、技術・人文知識・国際業務の外国人など、あらゆる課題に合わせた外国人の人材紹介を行なっています。

特定技能外国人登録支援機関としても認定・登録されており、2023年6月時点で外国人登録者数約3.7万人の実績を保有。ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど、海外の大学とも連携し、手厚い一気通貫のサービスを提供しています。

また、ウィルオブでは来日後の住まいや、携帯電話の契約などをサポートするサービスもあり、外国人労働者が安心して就業できる環境を提供することが可能です。

ウィルオブのサービスを確認する

建設業界の企業さまは、こちらよりまずは気軽に問い合わせください。

タレントアジア

雇用形態	正社員
紹介国籍	ベトナムなどアジア圏中心
サービス内容	人材紹介、特定技能外国人雇用管理、外国人社員の研修
URL	kbs-talentasia.com

TalentAsiaシステムは、広済堂グループ企業の株式会社タレントアジアが展開する特定技能外国人の情報の一括管理、入管書類作成・保管ができるシステムです。

特定技能制度では、登録支援機関など外部機関に委託せずに自社で支援・管理をすることもできます。

ワードやエクセルでの管理から解放され、だれでもカンタンに操作できます。

• 今後、特定技能人材採用を強化していきたいので自社支援に切り替えたい。
• 採用後の支援・管理費用を見直したい。
• 大量の人材データをセキュリティ面でも安全に管理したい。

という企業様に役立ちます。

シンプルでわかりやすい操作画面のため、申請・届出に必要な書類の作成をサクサク進めることが可能です。

Job’s World for all of Asia

雇用形態	正社員　アルバイト　派遣など
紹介国籍	中国　ミャンマー　フィリピン　バングラデシュなど
サービス内容	人材紹介
URL	jobsworld.jp

Job’s World for all of Asiaは、医療業界に特化した業界トップシェアを誇る人材紹介会社です。
現在は医療関係以外の一般企業へも外国人人材の紹介、派遣を行っています。

外国人スタッフの配置も行い、企業、求職者の両方にきめ細やかな対応が可能です。
人材の選定時には、スクリーニング、日本語能力の確認、現地面接の設定代行、面接時の通訳など様々なサポートを行っています。

また、外国人人材のモチベーション維持のため内定から入社までの各種手続き代行や、電話・メールでの相談受付、2ヶ月に1回面談を実施するなど、定着率アップコンサルティングを受けることも可能です。

Mannet

雇用形態	正社員　派遣など
紹介国籍	100ヶ国以上
サービス内容	人材派遣、人材紹介、人材アウトソーシング
URL	mannet.jp

Mannetは世界中のネットワークを駆使したノウハウを持つ、人材紹介・人材派遣会社です。

会員数は100ヶ国2万人以上と、国内最大級を誇るグローバル人材のデータベースを保有し、様々なニーズに対応した人材を紹介することが可能です。

世界各国にパートナーを持っており、海外人材の紹介、日本人の現地採用、海外教務代行のサポート等の実績も豊富です。

海外事情に精通したスタッフも在籍しているので、企業の外国人採用をきめ細かくサポートします。

GOWELL

雇用形態	正社員　派遣など
紹介国籍	ベトナム　ネパール　フィリピン　タイ　インドネシア　中国など
サービス内容	高度外国人の人材紹介、人材採用コンサルティングなど
URL	gowell-japan.com

ゴーウェルは7,000社以上の導入実績があり、登録者数も8,000人以上でほとんどの登録者は日本語が可能です。

企業の条件に合う候補者をゴーウェルスタッフが事前に面接代行し、意欲のある候補者の中から比較検討できるため、マッチ度が高い人材を採用することができます。

また、銀座で日本唯一の【外国人向け採用カフェ】GOWELL TOWN 銀座を運営しており、毎月1,000名以上の外国人就職希望者が来店しています。

外国人求人ネットACE

雇用形態	正社員　派遣など
紹介国籍	ベトナム　タイ　インドネシア　ミャンマー　ネパール　中国　台湾　韓国　マレーシア　フィリピン
サービス内容	人材紹介
URL	tsubasainc.net

外国人求人ネットACEは、16年以上にわたり外国人専門の人材紹介会社として培ったノウハウ・実績・信頼を活かし、企業の条件にマッチする外国人人材をスピーディーに紹介しています。

137ヶ国6万人を超える高度外国人の登録者の中から選定できるため、あらゆるニーズに対応が可能です。

外国人採用に関する実績を持つ専門コンサルタントに相談できるため、初めて外国人人材の採用を行う企業も安心して紹介を依頼することができます。

TOHOWORK

雇用形態	正社員　契約社員
紹介国籍	ベトナム
サービス内容	人材紹介、外国人採用支援
URL	tohowork.com

TOHOWORKは、求職者の方個々人の能力や経験などから適性を見極めたうえで人材を紹介してもらえます。

紹介可能な職種の範囲は、法律で定められている建設業務、港湾運送業務を除く全ての職種に対しての対応が可能です。

また、申し込みから面談、入社までをしっかりサポートしてもらえることに加え、一般的には入社後3ヶ月の保証期間を設けている会社が多い中、TOHOWORKでは保証期間を6ヶ月設けており、さらに入社後のサポートサービスとして、SNSなどによる定期サポートを行っており、入社後の早期退職によるリスクを大幅に低減することができます。

Funtoco

雇用形態	正社員　派遣など
紹介国籍	ミャンマー、インドネシアなど
サービス内容	人材紹介、特定技能登録支援機関
URL	funtoco-inc.com

株式会社Funtocoはミャンマー、インドネシア国籍の優秀な人材を紹介してくれる会社です。

介護や宿泊、外食などのサービス業で活躍できる人材の紹介に特化しており、現地の大学や日本語学校とのネットワークを活用し、多くの候補者の中から、優秀な人材を紹介することが可能です。

特定技能ビザ「介護」の実績が最も多く、社会福祉法人、医療法人などと取引し、外国人人材採用・定着のサポートに貢献しています。

Grasp

雇用形態	正社員　アルバイトなど
紹介国籍	ベトナムなど
サービス内容	人材紹介
URL	grasp-agent.com

Graspは創業90年の大東企業グループの外国人人材紹介サービスです。在留資格取得、外国人の生活支援などの採用トータルサポートが特徴で、その結果、2020年・2021年度においては平均離職率約２％と安定稼働につながっています。

また、企業理解を促進する事前面談２〜３回実施することで、平均企業面接通過率７０％と高い実績を残しています。

GROBAL POWER

雇用形態	正社員　派遣など
紹介国籍	134ヶ国
サービス内容	人材紹介、高度外国人の人材派遣、求人掲載など
URL	globalpower.co.jp

グローバルパワーは20年以上、高度人材に特化した人材紹介を行い、豊富な実績とノウハウを持っています。

152ヶ国約4万人の高度人材のデータベースを保有し、多くの候補者の中から、企業に適した人材を紹介することが可能です。

また、外国人雇用や外国人マネジメント、異文化コミュニケーションが学べる研修や講習の実施、オンラインで翻訳やリサーチを依頼できるクラウドソーシングなど、さまざまなサービスを展開していることも特徴です。

YORO JAPAN

雇用形態	正社員　派遣　アルバイトなど
紹介国籍	226ヶ国
サービス内容	メディア運営、モニター調査など
URL	yolo-japan.co.jp

YORO JAPANは国内在住の外国人向け求人情報や、暮らしに関するさまざまなサービスを提供する外国人向け会員メディアです。
現在226ヶ国25万人以上のユーザーが登録しています。

外食業や宿泊業、受付、事務など、さまざまな業種の人材を見つけられます。

人材紹介型というよりは、求人を出して応募を待つ方式ですが、ユーザー数が多いことや、YORO JAPANが実施している日本語研修、職種に合わせた研修を受けた優秀な人材を採用することができます。

グローアップ

雇用形態	正社員（特定技能含む）、パート、アルバイト
紹介国籍	アジア圏中心
サービス内容	人材紹介、キャリアセミナー、翻訳サービスなど
URL	recruit-growup.co.jp

株式会社グローアップは人材紹介以外に、キャリアセミナーや翻訳サービスを展開しています。求職者は留学生間のクチコミと学校・教育機関からの紹介を中心に募集しており、WEB上での人材募集をほとんど行っていないことが特徴です。

単純な人材紹介のみで終わらせず、紹介後のアフターケアも手厚いことでも有名です。

JELLYFISH

雇用形態	正社員
紹介国籍	台湾、メキシコ、インドネシアなど48ヶ国以上
サービス内容	人材紹介
URL	jellyfish-g.co.jp

株式会社JELLYFISHは、即戦力の外国人ITエンジニア採用を得意としている企業です。SNSを活用したダイレクトリクルーティングで転職潜在層にリーチすることで、企業の要望に沿った人材を集客しています。

日本では採用難易度の高いAI、ブロックチェーン、IoT、ロボット等のエンジニアを紹介できる強みを持っています。

グッドマンサービス

雇用形態	正社員　派遣など
紹介国籍	中国・台湾を始め中国語圏が中心
サービス内容	人材紹介、人材派遣
URL	goodman-s.com

株式会社グッドマンサービスは日本語能力の高い外国人の人材紹介が可能な会社です。採用が決定するまで求人掲載料など料金が一切掛からないほか、紹介料も業界最低水準とコストパフォーマンスの高さに特徴があります。

そのほか、ビザの申請や更新など外国人雇用のサポートにも対応しています。

Daijob.com

雇用形態	正社員
紹介国籍	英語・中国語圏中心
サービス内容	人材紹介含む採用支援、翻訳・研修サービスなど
URL	biz.daijob.com

Daijob.comはグローバル人材の転職・求職・人材紹介に強みをもつヒューマングローバルタレント株式会社が展開するサービスです。経験（スキル）と語学力を兼ね備えたバイリンガル即戦力人材が累積約71万人登録しており、求める人物像へのダイレクトリクルーティングも可能です。

外国人を採用するメリット・注意点

ここでは外国人を採用することで得られるメリットと注意点についてご説明します。

外国人を採用するメリット

■優秀な人材を確保できる

外国人の方が日本で働くために取得しなくてはならない在留資格は、業務に必要な技術や、定められたレベルの日本語を修得していなければ申請が下りない場合があるため、採用する時点で、すでに高い技術を持った人材を確保することが可能です。

また、入社後も自身のスキルアップや環境に適応するための努力を惜しまない方が多く、日本人の従業員にも良い刺激を与えてくれることでしょう。

■新しいアイデアや価値観の創出

日本とは異なる環境や文化の中で生活してきた背景があるため、今までと全く違う視点からのアイデア創出や問題点の発見にもつながります。

社内の空気が変わることでコミュニケーション活性化のきっかけになってもらえることが期待できます。

■海外進出の主戦力になる

海外進出を考えている企業にとっては、進出予定国出身の外国人を雇用すればその国の習慣や文化をレクチャーしてもらえることもあるでしょう。

また、語学力に長けている外国人も多く、母国語・英語・日本語などマルチリンガルな人材を採用することができれば、語学面で心強い戦力となってくれます。

外国人を採用する際の注意点

■就労ビザの取得に時間がかかる（約1ヵ月～3ヶ月）

外国人が日本に中長期滞在する場合、在留理由に沿った在留資格を必ず取得しなければなりませんが、日本で就労するための資格は業務内容などにより細かく設定されており、採用が決まった後に資格取得申請を行うため、スケジュールに余裕をもって採用活動を行う必要があります。

外国人がすでに取得している在留資格と同業種であれば新たに申請する必要がない場合もありますが、就労できる業務内容が制限されている場合もあるので、確認が必要です。

■異国間での習慣、コミュニケーションの問題

文化や習慣の違いは、時にトラブルに発展する場合もあります。外国人と日本人は労働に対する価値観が異なり、例えば日本ほど時間を厳格に守る習慣がない国出身の外国人が頻繁に遅刻や無断欠勤をしてしまい他の従業員と衝突してしまうなど、日本人の感覚では理解しがたい問題が起こる事もあります。

頭ごなしに叱るのではなく、それぞれの国の習慣を理解し、問題が発生した場合にスムーズに解決できるよう、事前に日本人従業員にも理解を得ておくことをおすすめします。

外国人人材需要の現状

厚生労働省の発表によると、令和4年10月に発表した「外国人雇用状況」の届出状況によると、外国人労働者数は約182万人で届出が義務化されて以降、過去最高の数値を更新しました。

在留資格別でみた場合、「身分に基づく在留資格」が最も多く 595,207人と、外国人労働者数全体の 32.7％を占めています。次いで「専門的・技術的分野の在留資格」が 479,949人（同26.3％）、「技能実習」が 343,254人（同18.8％）の順となりました。なお、「専門的・技術的分野の在留資格」のうち、平成 31 年４月に創設された在留資格「特定技能」の外国人労働者数は 79,054人となっています。

出展：　厚生労働省『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和4年10月末現在)』

特定技能雇用の現状

2019年4月から「特定技能」という在留資格が設立されたことで、労働力確保が非常に厳しい業種において、一定程度の知識・技能を有する即戦力として働くことのできる外国人労働者を受け入れることが可能となりました。

特定技能外国人を雇用できる業界を「特定産業分野」と呼んでおり、2023年9月現在、合計で12の特定産業分野があります。

• 介護業
• ビルクリーニング業
• 素形材産業・産業機械製造業・電気電子情報関連産業
• 建設業
• 造船・舶用工
• 自動車整備業
• 航空業
• 宿泊業
• 農業
• 漁業
• 飲食料品製造業
• 外食業

外国人人材サービスを上手く利用して企業成長に繋げましょう

外国人人材の雇用は、人手不足解消だけではなく、新しいアイデアをもたらしてくれるなど、メリットも多くあります。

外国人人材紹介サービスを利用すれば、人材の紹介に加えて、外国人の雇用に関する様々な知識やノウハウを得ることも可能です。
特に、外国人の採用を初めて行う企業にとっては心強い味方になってくれることでしょう。

文化や価値観の違い、コミュニケーションの問題を踏まえ、優秀な外国人人材を迎える環境を整え、さらなる企業成長に繋げましょう。