【企業さま向け】東京の人材派遣会社10社を厳選比較！選定のポイントも解説

日本の首都にあたる東京には、様々な業種の企業が数多く存在しています。

人材派遣会社においても同様で、大手から専門特化した企業まで様々です。

そのため、人手不足の解消やコスト改善を目的に人材派遣を検討されている企業は、どういう基準で派遣会社を選定すればいいのか迷いがちです。

そこで今回の記事では、東京で人材派遣を利用する際、おすすめの派遣会社10社を比較・紹介していきます。

派遣会社選びで確認しておきたいポイントも合わせて解説いたしますので、派遣会社選びに迷っている担当者は、参考にしてみてください。

企業ご担当者さまではなくお仕事にお悩みの方は、こちらの「ウィルオブへの無料仕事相談フォーム」より、まずはお気軽に一度問い合わせください。

派遣会社選びで失敗しないためのポイント

東京でおすすめの派遣会社を紹介していく前に、まずは派遣会社選びのポイントを紹介していきます。

派遣会社選びを失敗しないためにも抑えておきたい部分ですので、事前に確認しておきましょう。

自社ニーズへの対応

1つ目のポイントは、自社ニーズへの対応が可能かどうかです。

冒頭でもお伝えした通り、数多くの派遣会社がある中で、自社が求めるニーズに応えることができるかは重要なポイントとなります。

たとえば今後、地方展開を考えている企業の場合、全国展開している派遣会社であるかは確認しておきたいところです。

また、短期的に人材が必要な場合、短期・単発実績を多く持つ派遣会社がおすすめです。

どのように人材派遣会社を活用したいかを考えたうえで、それに対し、きちんと対応できる実績を持つ会社なのかは事前に確認しておきましょう。

派遣形態

2つ目のポイントは、自社が求める派遣形態に対応しているかどうかです。

人材派遣サービスには、以下の3つの種類が存在します。

まずは、登録型派遣（有期雇用派遣）です。

業務量に合わせた人材採用が可能であり、有期雇用という雇用期限の定められた契約となります。

次に、常用型派遣（無期雇用派遣）です。

こちらは、労働派遣法の個人の期間制限がなく、長期間同じ人物を雇用し続けられるという
契約となります。

最後は、紹介予定派遣です。

こちらは、企業側が正社員として直接雇用することを前提とした契約となります。

各派遣形態はそれぞれメリットや雇用形態が異なるため、自社が求めている形態を得意とする人材派遣サービスを利用するようにしましょう。

フォロー体制

3つ目のポイントは、フォロー体制が整っているかどうかです。

派遣スタッフに対するフォロー体制が整っているかどうかは、派遣スタッフを受け入れる場合、重要なポイントになります。

スタッフを紹介するだけの企業より、スタッフが就業したのちも研修や面談を定期的に実施してくれるなど、フォロー体制が充実した企業のほうが受け入れ側としても安心感が違います。

派遣会社によるフォローがあるかないかで、自社が負担する工数も変わってくるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

東京でおすすめの人材派遣会社

こちらでは、東京エリアでの人材派遣に強いおすすめ企業を紹介していきます。

会社の特徴や強みのほか、対応職種や拠点を比較していきますので、ぜひご参考にしてください。

ウィルオブは東証プライム市場上場企業ウィルグループ（6089）のグループ会社です。

国内外に幅広くサービス展開している総合人材会社で、東京都内には8拠点をかまえています。

人材領域では20年以上のノウハウがあり、4,900社以上の企業支援実績や85万人以上の登録スタッフ就労支援実績を有しています。

また、社員が各対応職種の現場経験者であることが特徴で、研修や面談などの手厚いフォローや福利厚生により、高い定着率を誇る企業です。

また社員が業界経験者であることが特徴で、研修や面談など、手厚いスタッフフォローが可能です。

株式会社ツナグ・スタッフィングは、ツナググループ・ホールディングスのグループ会社です。

グループ会社に複数の求人メディアを保有しており、圧倒的な登録者数を誇ります。

派遣実績の全体の約7割が物流企業で構成されており、物流領域に強い派遣会社として定評があります。

アヴァンティスタッフは、派遣登録者数70,000名、常時約1,600社の企業への派遣実績があります。

人材派遣のほか、アウトソーシングやランゲージ研修を提供しており、人材に関するビジネスソリューションの提案が可能です。

みずほ銀行・丸紅・パーソルテンプスタッフをバックボーンとしており、金融・商社を中心とした幅広いビジネス分野で事業展開を行っています。

ライクスタッフィング株式会社は、ライク株式会社のグループ会社です。

日本全国に営業拠点を持っており、全国で約7000名が日々稼働しています。

独自の研修制度「セールス・プロフェッショナル・アカデミー」を展開しており、インターネットやモバイル販売員の育成に注力しています。

UTグループは、製造業を専門に人材派遣を行う会社です。

製造現場の経験者をリーダーにしたチーム派遣では、即戦力人材を確保できるため、安定した実績が見込めます。

また全国に社宅を用意するなど、派遣スタッフが働きやすい環境を構築しており、サポート体制が整備されています。

リクルートスタッフィングはリクルートグループの100%子会社の派遣会社です。

リクルートグループが創業以来、培ってきた人材サービス事業のノウハウを駆使して、
人材に関する課題をさまざまな角度から解決できることが強みです。

人材サービスのほかにも、人材派遣一括管理システムを提供するなど、企業の業務効率化をサポートするサービスも展開しています。

アデコはスイスに本部を置く総合人材サービス会社です。

世界60を超える国に5,000を越える拠点があり、3万4,000名を超える社員がいます。

専任担当者を配置する「キャリアコーチ体制」や、独自のマネジメントツール「Career Map」で、派遣社員の安定した定着率とパフォーマンス向上につなげています。

ランスタッドは現在、世界39の国と地域に4,400以上の拠点を置く、世界最大級の総合人材サービス会社です。

リーダーとスタッフでユニットを構成する運用するユニット（チーム）単位での派遣が特徴です。

ユニット派遣の運用により、採用・勤怠管理・業務指示・定着対策など総合的な問題解決を可能にしています。

ブレイブはマイナビのグループ会社で、介護職に強い派遣会社です。

各専門職派遣においてトップクラスのシェアを誇っており、派遣先の事業所から高い信頼を得ています。

GMOリサーチにおいても、看護師・介護職・保育士の派遣会社として、利用満足度が高い会社に選ばれているのです。

パーソルテンプスタッフは1973年に設立された老舗の人材派遣会社です。

500種以上の職種に対応しており、高い職種カバー率を誇っています。

また派遣スタッフのスキル向上を目的に、2600以上の研修を行うなど、スキルアップ支援も充実しております。

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人材派遣と業務委託との違い

外部に業務を依頼し、最適化を図る方法には、業務委託もあります。

ここでは、人材派遣と業務委託にはどのような違いがあるのかを、項目別に見ておきましょう。

契約形態

人材派遣は人材派遣会社と「労働派遣契約」を締結し、業務委託は委託会社と「業務委託契約」を締結します。

契約形態が異なるため、雇用形態に合わせて、正しい契約を締結するようにしましょう。

対価

人材派遣は「派遣先での労働時間」に対し、対価を支払います。

派遣先に労働力を提供するため、スタッフが働いた時間に対して賃金が発生します。

一方、業務委託は、「業務や成果物」に対し、対価を支払います。

賃金が発生するタイミングは、プロジェクト完了時やアウトプット納品後です。

指揮命令

人材派遣は「派遣先企業」が業務指示を出しますが、業務委託では「委託会社」が業務指示を出します。

人材派遣では企業から指揮命令することが可能ですが、業務委託では企業から指揮命令できません。

このように特徴が異なるため、自社の状況に合わせて、サービスを選択するようにしましょう。

人材派遣会社利用のメリット・デメリット

人材派遣会社を利用する際のメリット・デメリットは、以下が挙げられます。

【メリット】

• コスト削減につながる
• 業務効率を向上させることができる
• 人材確保にかける時間を短縮できる

【デメリット】

• 帰属意識が希薄になりやすい
• 契約外の仕事はさせられない
• 法律で禁止の業務がある

サービス導入に関しては、メリットだけで判断するのではなく、デメリットも含めたうえで、自社にとって必要かを検討するようにしてください。

まとめ

今回は、東京でおすすめの人材派遣会社を紹介してきました。

サービスを利用してみたい会社は、見つかりましたか？

本当に自社のニーズに対応してくれるのかや、具体的な費用について確認したいなど、より詳細を知りたい方は、一度、問い合わせてみることをおすすめします。