【企業さま向け】全国対応のおすすめ人材派遣会社8社比較！派遣活用のメリットと各社特徴を解説

時代の変化と共に、多くの人事や採用担当の皆さまの頭を悩ませていることは、人材の配置ではないでしょうか。

人材配置の選択肢の一つとして有効なのが派遣社員を雇用することです。

人材派遣であれば、必要なスキルを身に着けた人材を必要な時に必要な期間、すぐに雇用することができるからです。

この記事では、大手人材派遣会社を比較しながら紹介し、派遣会社を選ぶポイントや派遣の種類などを詳しく解説します。

本記事を参考にして、人材派遣の活用を検討してみてください。

おすすめ人材派遣会社８社を徹底比較

数ある人材派遣会社の中から大手8社の特徴をご紹介します。

【ウィルオブ】東証プライム市場上場企業グループ会社で保証も充実

サービス形態	人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介事業 業務委託・請負運営事業、コンサルティング事業　など
対応職種	販売・営業・コールセンター・オフィスワーク 介護・保育・製造・IT・施工管理　など
特徴	全国50拠点以上の対応エリアからスピーディに人材提案 89万人の登録者や年500名以上の正社員から優秀人材を紹介 20年以上のノウハウと4,800社以上の支援実績で信頼性も抜群
法人問い合わせ	willof-work.co.jp

ウィルオブは、東証プライム市場上場企業ウィルグループ（6089）のグループ会社です。

1997年の創業当初から多様な職種で専門性を高めており、人材にかかわる幅広いサービスを展開。

人材領域で20年以上のノウハウがあり、4,800社以上の企業支援実績や89万人以上の登録スタッフ就労支援実績を誇ります。

大手企業ならではの派遣スタッフの休業補償も安心で、課題に合わせた人材をスピーディに紹介することに定評。

さらに、人材不足解消の重要リソースとして注目を集める外国人人材についても新たな強みとして多くの企業の人材課題を解決に導いています。

【ランスタッド】外資系ならではの外国語系職種に強い

外資系企業を顧客に多く抱えているため、外国語系に強い人材が多くいます。

職場内で英語が必要という企業や、語学が堪能なスタッフが欲しい企業に活用されています。

派遣形態	登録型・常用型・紹介予定派遣
対応職種	オフィスワーク・製造・工場・物流・ドライバー・通訳など
対応エリア	全国
登録スタッフ数	25万人
法人問い合わせ	services.randstad.co.jp

【マンパワーグループ】介護やITエンジニアの人気職に強い

日本で最初の人材派遣会社であり、世界中に展開している企業でもあります。

介護系の人材の実績が豊富です。紹介予定派遣もあるので、正社員として働ける人材を求めている場合の活用も可能です。

派遣形態	登録型・常用型・紹介予定派遣
対応職種	ITエンジニア・介護など
対応エリア	全国
登録スタッフ数	59万人
法人問い合わせ	manpowergroup.jp

【スタッフサービス】スキル取得サービスが魅力

福利厚生がよく、求人数も多いので登録スタッフの数が多いのが特徴です。

また資格やスキルを取得できるサービスもあるため、必要な資格を持っている人材を見つけやすいでしょう。

派遣形態	登録型・常用型・紹介予定派遣
対応職種	オフィスワーク・IT・エンジニア・介護・メディアカルなど
対応エリア	全国
登録スタッフ数	125万人
法人問い合わせ	staffservice.co.jp

【パーソルテンプスタッフ】日本全国でサービス展開

大手パーソルグループの人材派遣会社。人材派遣を中心に、紹介予定派遣、人材紹介などのサービスを提供しています。

オフィスワーク以外にも営業や研究開発などの業務分野に特化したサービスや、RPA開発や外国人材などの特定の人材ニーズに対応するサービスまで、幅広く展開しています。

派遣スタッフのリスキリングにも力を入れており、CAD・RPA・貿易などさまざまな研修を実施しています。

派遣形態	登録型・常用型・紹介予定派遣
対応職種	オフィスワーク・コールセンター・CAD・営業・研究開発・軽作業・クリエイティブなど
対応エリア	全国
登録スタッフ数	派遣就業人数12万1千人（2023年7月1日時点）
法人問い合わせ	tempstaff.co.jp

【アデコ】資格保有やスキルの高い人材が豊富

登録者の満足度が高い人材派遣サービスであるため、質のいい人材を期待できます。

キャリアサポートや福利厚生も充実しているので、とくに資格やスキルを求めている人材が多くオフィスワークに強いと言われています。

派遣形態	登録型・常用型・紹介予定派遣
対応職種	IT・技術系・オフィスワークなど
対応エリア	全国
登録スタッフ数	3.4万人
法人問い合わせ	adecco.co.jp

【パソナ】多彩な人材が豊富

パソナはほかの人材派遣サービスに比べて、登録スタッフになるためのハードルが高いのが特徴です。

また2年ごとに更新する必要もあるため、定着率の高いスタッフを期待できます。

派遣形態	登録型・常用型・紹介予定派遣
対応職種	オフィスワーク・IT・エンジニアなど
対応エリア	全国
登録スタッフ数	60万人
法人問い合わせ	pasona.co.jp

【リクルートスタッフィング】様々な形態で雇用がしやすい

女性向けのサービスが充実している人材派遣サービス。

そのため登録者にも女性が多く、根気のいる仕事や繊細な仕事を任せたいという企業が活用しています。

派遣スタッフへの在宅勤務用のパソコンや通信機器の貸し出しなどもしているので、さまざまな形態で雇用しやすいのが特徴です。

派遣形態	登録型・常用型・紹介予定派遣
対応職種	オフィスワーク・販売・営業・介護など
対応エリア	全国
登録スタッフ数	98万人
法人問い合わせ	r-staffing.co.jp

▼業界や地域に絞りおすすめ会社をチェックしたい方は下記記事もご覧ください
工場・製造業の人材派遣会社20社比較！費用相場や選び方も徹底解説
東京の人材派遣会社10社を厳選比較！選定のポイントも解説

失敗しない人材派遣会社の選び方

次に、人材派遣会社をどのような基準で選べばいいのか解説します。

人材派遣会社選びに失敗しないためにも、下記のポイントを理解しておくことが必要です。

• 派遣形態
• 対応職種
• 対応エリア
• 登録スタッフ数
• サポート体制
• 自社の採用課題を解決できるか

それぞれ知っておくべき点を詳しく解説していくので、人材派遣サービスを選ぶ際の参考にしてみてください。

派遣形態

派遣形態というのは、登録型派遣・常用型派遣・紹介予定派遣の3つであり、どのような形態で働いてほしいのかをきちんと理解しておく必要があります。

• 登録型派遣：派遣スタッフとして最長3年間雇用できる
• 常用型派遣：原則無期限で契約の更新は必要なし
• 紹介予定派遣：直接雇用や正社員登用を前提として最長6か月間雇用できる

人材派遣会社によって、どの派遣形態を得意としているのか異なります。求めている形態を得意とする人材派遣会社の利用をおすすめします。

対応職種

人材派遣会社によっては、得意な職種や業界があります。

例えば、製造や介護、販売、オフィスワーク、エンジニアなどがあげられます。

特に特化型の人材派遣会社であれば、特定の業界や職種に深い理解がある方や、国家資格や珍しいスキルを保有している人材を派遣できます。

採用課題に感じている部署や職種を洗い出し、課題の解決を目指せる人材派遣会社を選びましょう。

対応エリア

人材派遣会社によって、対応可能なエリアが異なる場合があります。

一方、大手の人材派遣会社であれば全国の主要都市に支店があり、幅広いエリアで人材の派遣が可能です。

人材派遣会社に問い合わせる前に、自社の拠点に対応しているか必ず確認しましょう。

▼地域ごとにおすすめ派遣会社を知りたい方はこちら
「【企業さま向け】大阪の人材派遣会社10社を比較！選定のポイントも解説」
「【企業さま向け】名古屋の人材派遣会社10社比較！選定基準も詳しく解説」

登録スタッフ数

派遣社員を雇用したい企業にとっては、人材派遣会社に登録されているスタッフ数も気になるポイントです。

というのも、登録スタッフ数が多ければ多いほど自社に合う人材を派遣してくれる可能性が高まるからです。

特に、人員の確保が急務な企業さまや専門性の高い人材を確保したい企業さまは、登録スタッフ数も念頭に置いて人材派遣会社を選びましょう。

サポート体制

当然のことながら、人材派遣会社の役割はスタッフを派遣先の企業さまに紹介することだけではありません。

派遣先企業さまの採用課題を解決するために、派遣スタッフの定着化も担っています。

派遣スタッフの定着には、人材派遣会社のサポートが欠かせません。人材派遣会社に相談窓口があるか、担当者と派遣スタッフの関係性は良好かどうか総合的に判断しましょう。

自社の採用課題を解決できるか

人材派遣サービスを導入する場合、自社の採用課題を解決できなければむやみに労力やコストがかかってしまいます。

まずは自社の採用課題を明確にしたうえで、解決に導いてくれそうな人材派遣会社を選びましょう。例えば、以下のような採用課題があげられます。

• ブランクがあっても良いから経験者がほしい
• 特定の曜日、特定の時間帯に勤務してほしい
• 正社員の採用を続けていたがなかなか決まらない
• 組織拡大に向けて5人以上の人材を急ピッチで確保しなければならない

また、自社の採用課題にたいして人材派遣会社の担当者が真摯に向き合ってくれるかどうかも重要です。問い合わせした際の対応スピードや提案力も確認しましょう。

人材派遣を活用するメリット

人材派遣には、主に3つのメリットがあります。

• 業務の最適化・効率化
• 採用コストの軽減
• 労務管理工数の軽減

社員やパート・アルバイトを雇用するのと明確な違いや、人材派遣を利用することで企業にとってどの点がプラスになるのかを、解説します。

業務の最適化・効率化

メリットの一つ目は、業務の最適化・効率化が行えることです。

普段の仕事では社員の数が足りていてとくに新たな人手が必要なくても、決算期や年末に業務が通常より増えてしまうと人手不足に陥ることがあるでしょう。

その時だけパート・アルバイトを雇うにしても、高度なスキルが必要なら、適した人材の確保はなかなか難しいものです。

突発的に人材がほしい場合でも、人材派遣会社を利用することで採用課題の解決を目指せます。

特に、求めるスキルを持っている人材を雇用できるため、社員の残業や負担を減らすこともでき、業務効率の向上も期待できます。

採用コストの軽減

二つ目のメリットは、採用コストの軽減です。

人材派遣会社への手数料はかかりますが、書類選考や面接などの手間が省けるので、直接雇用と比べて採用にかかる人件費や手間などのコストを抑えられます。

労務管理工数の軽減

三つ目のメリットは、労務管理工数の軽減です。

派遣社員はあくまで人材派遣会社との雇用契約にあるために、給与計算や保険関連の雑務などはすべて人材派遣会社が行います。

一人の社員を雇用するよりも、派遣社員を雇用する方が労務管理の工数を抑えられるでしょう。

人材派遣活用の注意点

人材派遣の導入はメリットだけではありません。下記のポイントに注意しましょう。

• 業務内容や雇用期間が明確に定められている
• 未経験の場合は教育コストがかかる場合がある

業務内容や雇用期間が明確に定められている

派遣スタッフは業務内容が契約時に決められています。

社員のように突発的な仕事を振り分けたり、残業や休日出勤をしてもらったりすることが難しい面があります。

また、派遣形態によっては、雇用期間が明確に決められています。契約更新は派遣スタッフ本人の意思も必要です。

派遣スタッフに契約更新の意思がなければ契約終了となり、また新たに人材を確保しなければなりません。

未経験の場合は教育コストがかかる

派遣社員を雇用するにあたって、会社に慣れてもらうためや仕事に関する教育を行う必要があるでしょう。

もちろん社員にも教育は必要でありコスト面で見ると変わりないかもしれませんが、派遣社員の場合同じ期間をかけて教育しても必ず正式に雇用するというわけではありません。

派遣期間が切れればまた新しい派遣社員にも、同じように教育コストがかかることがあるので、注意が必要です。

▼人材派遣活用については
こちらの「人材派遣のメリットは？コスト・業務効率・競争力の３つの側面から解説」にまとめていますのでぜひ、参考ください。

人材派遣と業務委託はどちらがおすすめ？

企業さまが抱えている採用課題によっては、人材派遣がおすすめなケースと業務委託が適しているケースがあります。

業務委託とは、外部の個人や企業に委託することです。業務委託元企業と業務委託先は契約を結ぶことになりますが、あくまで対等な関係であり雇用契約とは異なります。

指揮系統の必要がない人材を探しているなら業務委託がおすすめな場合もあります。自社のニーズにあわせて人材派遣もしくは業務委託を選択しましょう。

人材派遣の種類

人材派遣サービスには以下の3つの種類が存在します。

• 登録型派遣（有期雇用派遣）
• 常用型派遣（無期雇用派遣）
• 紹介予定派遣

それぞれの派遣形態には、特徴があります。

またメリット・注意点も雇用形態ごとに違ってくるので、一つずつ詳しく見ていきましょう。

登録型派遣（有期雇用派遣）

登録型派遣はいわゆる有期雇用派遣と呼ばれる派遣形態です。

派遣期間が明確に決まっており、派遣期間の終了と同時に雇用契約も解消されます。

メリット

登録型派遣であれば、社員として雇用すると固定となる人件費を変動費とすることができ、必要な期間に必要なだけ雇用することができるのがメリットです。

また、人材派遣であれば採用までの期間が短いのもポイントです。

早ければ即日、遅くても2週間程度で着任してもらうことができるうえに即戦力として期待できるので業務も新たに社員を雇用するよりは早く始めることができます。

とくに正社員の採用に苦戦し人手不足が深刻な企業であれば、必要なスキルを持っていて早く業務を開始できることは大きなメリットとなります。

注意点

登録型派遣の場合は、有期雇用契約ともいわれるとおりに雇用契約の期間が決まっています。

同じ企業には長くても3年と決まっていて、いくら戦力となる派遣社員であっても3年が過ぎたら正式に雇用するか、別の派遣社員を契約するのかを選ぶ必要があります。

また、必要とするスキルを持つ人材がいなかったり即戦力とならなかったりといった場合もあります。

雇用する際に面接もできず、契約時に提示した業務内容しか依頼できないということも注意して、人材派遣会社と連携することが大切です。

常用型派遣（無期雇用派遣）

常用型派遣は、無期雇用派遣とも呼ばれている雇用形態です。

登録型派遣と異なり、雇用期間の制限がなくなるため、同じ人材を長期間雇用し続けられます。

メリット

長期間同じ人物を派遣社員として雇用できる割には、派遣というメリットはそのままであるために業務量の変動に合わせた契約が可能です。

また、登録型派遣とは違って無期雇用であるために、派遣社員が定着してくれることが多く、スキル習得や仕事に対するモチベ―ジョンも高く保つことができるのが大きなメリットといえるでしょう。

注意点

安定して派遣社員を受け入れることができる常用型派遣は登録型派遣に比べて1,2割程度コストがかかる点です。

定着率が高い派遣社員や高スキルを持っている派遣社員も多く在籍していますが、派遣先企業は本当に必要なスキルを確認し、コストを考えた上で活用することが大切です。

紹介予定派遣

最後に、紹介予定派遣をご紹介します。

紹介予定派遣とは、企業側が正社員として直接雇用することを前提とした派遣形態です。

メリット

紹介予定派遣であれば働いている姿勢や勤務態度などを実際に見てから、採用するかどうかを決めることができる点が最大のメリットといえます。

何か月か働いて合うかどうかが決められるので、採用ミスマッチの可能性を大幅に下げられます。

注意点

注意点としては、直接採用前に派遣社員として雇用するためにコストがかかる点です。

また、雇用後のトラブルを回避するためにも、事前に正社員登用後の条件面をすり合わせなければならない点にも注意が必要です。

人材派遣を活用する流れ

人材派遣を利用する際の流れについて、3ステップでご説明します。

• 派遣会社へ問い合わせ・ヒアリング
• 人材のマッチング・職場見学
• 派遣契約と受け入れ準備

それぞれどのようにすればいいのかを、項目ごとに詳しく解説していきます。

派遣会社への問い合わせ

まずは、利用したい人材派遣会社を決めましょう。

数あるサービスの中で、もっとも自社に向いていると思われるところをピックアップし、欲しい人材がいるかどうかを問い合わせます。

人材のマッチング

人材派遣サービスを活用する際に伝えた企業側の要望に合わせた人材を紹介してもらうことができます。

通常の派遣形態であれば、事前に面談や顔合わせなどはありません。

しかし紹介予定派遣であれば、将来直接雇用することが前提であるため事前に面接することができます。

契約と受け入れ準備

基本的に派遣社員と雇用契約を結ぶのではなく、人材派遣会社と契約を結ぶ形になります。

手数料や業務内容など、必要な事項はすべて忘れずに確認しておきましょう。

また、派遣社員を自社で受け入れるために社員に周知しておくなど、受け入れ準備をしておきます。

社員も派遣社員も働きやすい環境を作ることが大切です。

人材派遣を利用するにあたって派遣会社へ伝えるべきこと

人材派遣を利用する際には、派遣会社にきちんと伝えるべき事項があります。

伝え忘れてしまうと求めている人材とミスマッチが起こる可能性があるので注意しなければなりません。

• 募集の背景
• 業務内容や就業条件
• 必要な資格やスキル
• 職場環境や福利厚生

これら4つの事項を伝えておくと、スムーズに欲しい人材を紹介してもらうことが出きます。

募集の背景

募集背景を伝えることで、どのくらいの期間雇用する必要があるのか、今後も定期的に募集があるのかなどを伝えます。

例えば「組織拡大に向けて人員を補充したいから」「産休・育休取得中の社員がいて欠員が出ているから」などです。

募集の背景を明確にすることで、条件に合った人材を紹介してもらいやすくなります。

業務内容や就業条件

業務内容や就業条件は、人材マッチングにおいて欠かせない事項です。

人員を必要としている部署のことを詳しく伝えておきましょう。

一口に事務といってもパソコン作業が主なのか、営業職のサポートも必要なのかなど違いがあります。

また派遣スタッフの就業時間帯や曜日も明確にしておきましょう。

業務に必要なスキルや経験

業務をする上で必要なスキルや経験を伝えておきましょう。

例えば、「Excelはいくつかの関数を使えるレベル」「アルバイトでも良いので販売の経験はマスト」などがあげられます。

ただし、「業務には特に必要ないが、あるに越したことはない」という理由だけで求めるスキルや経験のハードルを上げることはおすすめできません。

あまりに多くを求めすぎると、マッチングできる人材が限られてしまうので注意しましょう。

職場環境と利用可能な福利厚生

職場環境と福利厚生は、派遣スタッフにとっても重要です。

特に、同じ部署の組織体制や職場の雰囲気を気にされる可能性が高いため、可能な限り詳しく伝えましょう。

また、社員食堂や休憩室など、利用可能な福利厚生がある場合は伝えておくと派遣スタッフの意欲向上につながります。

人材派遣会社を選ぶ際によくある質問

最後に、人材派遣会社を選ぶ際によくある質問をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

やめておいたほうが良い人材派遣会社は？

自社の採用課題を解決できなそうな人材派遣会社は、たとえ料金が安くてもやめておいたほうが良いでしょう。

対応エリアや職種はもちろん、派遣してくれる人材のスキルや経験値なども確認しておくことをおすすめします。

大手と中小の派遣会社、どちらを選ぶべき？

大手は実績や信頼性が高く、幅広い業種・職種に対応できるのが強みです。

一方で中小は柔軟な対応や地域密着型のサポートに優れており、ニッチな人材ニーズに応えてくれることもあります。自社の求めるスピード感やサポート体制に合わせて選ぶのがポイントです。

まとめ

人手不足が深刻な時や、期間限定でどうしても人手が欲しいときなど素早く就業出来て即戦力になる人材派遣サービスは魅力的です。

採用コストも労務管理コストも抑えやすく、派遣形態によっては正社員登用前提で派遣スタッフを雇い入れることが可能です。

「正社員の募集を出してもなかなかいい人材に出会えない」とお悩みであれば、ぜひ人材派遣サービスを利用してみてください。