【企業さま向け】工場・製造業の人材派遣会社20社比較！費用相場や選び方も徹底解説

製造業においては、深刻な人材不足の中でいかに優秀な人材を確保し、製品の品質を維持できるかが重要です。

また、繁忙期や大規模生産受注による急遽のライン増設時、社員の急な欠勤、退職などの際にも、生産をけっして止めることなく柔軟に人材配置をしなければなりません。

それらの課題の解決策として、製造業に強い人材派遣会会社をパートナーとすることをおすすめします。

人材派遣は、企業さまの必要なタイミングで必要な人員数を確保することができ、ほかにも様々なメリットがあります。

この記事では、人材課題を抱える製造業の企業さま向けに、おすすめの人材派遣会社20社や選び方のポイント、費用相場などを紹介します。

製造現場における生産性・品質の向上やコスト削減をお考えの担当者さまはぜひ参考にしてください。

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工場・製造系に強い人材派遣会社

製造業に強い人材派遣会社を20社紹介していきます。

それぞれの企業の強みや対応エリア、サービスの特徴などをわかりやすく紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

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ディーピーティー株式会社は、製造業に加え、IT・エンジニアリング分野にも強みを持つ人材派遣会社です。

技術力と豊富な業界経験を活かしたサービス提供が特徴です。

特に工場自動化やデジタル変革に対応する専門人材の提供に力を入れています。

株式会社ジャパンクリエイトは、電子部品や自動車関連業界を中心に、製造業界に特化した人材派遣サービスを展開しており、特に精密な作業を要求される業界での高い対応能力が強みです。

また、企業の細かな要望に合わせた人材育成プログラムを提供し、品質の高い製品製造を支えています。

株式会社ワークスタッフは、製造業を中心に多様な業界に対応する人材派遣サービスを提供しています。

企業の具体的な要望に合わせた柔軟な人材配置と、スタッフのスキルアップをサポートするプログラムで評価されています。

株式会社トップスポットは、製造業界に特化した人材派遣サービスを提供し、特に自動車業界への派遣で強みを持っています。

特に専門性の高い技術者を育成し、企業のニーズに合わせた人材を提供しています。

株式会社あるてすたは、地域密着型のアプローチや中小企業向けに特化した派遣サービスを展開しています。

また、これにより地域の産業特性を理解し、それに適した人材を提供することに注力しています。

日総工産株式会社は、製造業界において幅広い職種への派遣サービスを提供しており、特に大手製造企業との連携に強みを持ちます。

企業の独自の要求に合わせた研修プログラムと、派遣社員のキャリアアップ支援に注力しています。

株式会社マンネットは、派遣業界において独自のポジションを築いており、多様な業界に対応する人材サービスを展開しています。

特に製造業での実績が豊富で、企業と派遣スタッフ双方のニーズに合わせた柔軟な人材ソリューションを提供しています。

人材プロオフィス株式会社は、中小企業向けに特化しており、製造業を含む幅広い業界に対応する派遣サービスを提供しています。

特に、地域社会に密着したサービスと企業とスタッフ双方のニーズに合わせた柔軟な対応が特徴です。

株式会社ビートは、製造業界に特化し短期・単発の仕事に強みをもっています。

また企業への迅速な人材配置とフレキシブルな働き方を提案しており、短期案件や急遽のニーズにもスピーディに対応することで高い柔軟性と効率性を提供しています。

2003年に設立された株式会社テクノ・サービスは、製造業務派遣を主軸に活動しており、国内に67の事業拠点を有している人材派遣会社です。

細かなニーズに対応する豊富な経験と高い専門性が特徴で、特に製造業における安全教育や技術スキル向上のための研修プログラムに力を入れています。

日研トータルソーシング株式会社は、製造業を中心に幅広い分野での人材派遣サービスを提供する人材派遣会社です。

専門的な技術職から一般職まで、多様なニーズに応える能力を持っています。

特に、技術者の育成に注力し、専門技術を持った人材の派遣に定評があります。

株式会社アウトソーシングは、国内外の広範なネットワークを活用し、製造業に特化した人材派遣サービスを提供している人材派遣会社です。

特にグローバルな視点での人材供給が強く、海外プロジェクトへの派遣においては、多言語対応や文化的な適応力を持つ人材を提供しています。

フジアルテ株式会社は、自動車産業を主要な対象とし、専門的な技術力と業界経験を持った人材派遣に定評があります。

特に自動車関連の製造ラインで要求される高度な技能と精密作業への対応力が強みで、企業のニーズに合わせた独自のトレーニングプログラムを提供しています。

株式会社綜合キャリアオプションは、製造業界を含む多岐にわたる分野に対応しており、個別企業の要望に基づくカスタマイズされた人材派遣サービスが特徴です。

継続的なスキルアップ支援やキャリアアドバイスを提供し、派遣社員の長期的なキャリア形成をサポートしています。

UTエイム株式会社は、製造業界における技術的な職種への特化が特徴で特に工場自動化や機械オペレーションに関する高度な知識と技能を持つ人材派遣サービスを提供しています。

現場に特化したトレーニングプログラムを通じて、企業の技術的ニーズに応じた人材を育成し、派遣しています。

ランスタッド株式会社は、世界最大級の人材サービス会社であり、製造業を含む幅広い分野に対応する人材派遣サービスを提供しています。

国際的なネットワークを活用した多様な業界での豊富な実績を持っているため、各地域の市場ニーズに適応した人材を提供しています。

株式会社フルキャストは1990年に創業した大手企業で、製造業界においても素早い人材供給を実現しています。

派遣社員の柔軟な働き方を支援しながら、企業の短期的なニーズに迅速に対応することで知られています。

パーソルテンプスタッフ株式会社は、大手人材サービスグループの一員として、製造業を含む多様な分野に人材を派遣しています。

特に、充実した研修プログラムとキャリアくくサポート体制で、派遣スタッフの成長と定着率を促進しています。

マンパワーグループ株式会社は、国際的な人材サービスを提供し、製造業を含む多岐にわたる分野に対応しています。

グローバルな視点と豊富な業界経験を生かし、企業の特定の要求に合致した人材を提供しています。

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人材派遣会社の選び方

製造業において人材派遣会社を選ぶ際には、以下のような点をチェックすることがおすすめです。

こちらでは選び方のポイントを６つに分け解説しますので、ぜひ参考にしてください。

拠点数や登録者

全国展開など広くサービス対応しているという派遣会社は、派遣社員も全国に多く点在していると考えられるため、地理的な多様性に対応する能力が高いです。

たとえば、現場でトラブルが発生した際に社員が駆けつけてくれたり、追加で派遣依頼したい現場が自社の別工場でも発生した際にスピーディに人選してもらえたりと臨機応変な対応が期待できます。

また、派遣会社の拠点数が多いことはそれだけ企業や求職者から求められている一つの指標ともいえます。

会社も大手であるなど経営基盤からしっかりしている場合が多いので、対応エリアや拠点数はチェックしておくとよいでしょう。

業界の専門性

製造業に特化した派遣会社は、その業界特有の特性やニーズを深く理解しています。

また、製造業界に特化したサービス展開を行っていると、登録の派遣スタッフも専門性や技術力が高いことも多いです。

対応実績

製造業の人材派遣において豊富な対応実績を持っている企業は、多様なケースへの対応ノウハウを持っています。

そのため、現場での不測の事態やトラブルなどにおいても、冷静かつスピーディに問題解決してくれることが期待できます。

人材派遣会社の過去の対応実績は、企業の生産性向上に最適に寄与する強力なパートナーシップを保証するといえるでしょう。

派遣社員の福利厚生やフォロー体制

製造業において、全く初めての現場で仕事をはじめる派遣社員には不安も多くあります。

そのため、派遣会社側からのフォローが充実していることは、現場で働くうえでのモチベーションや生産性の向上に大きく影響します。

待遇や福利厚生、困ったときに相談できるような継続的なサポート体制 があるかどうか、企業HPや口コミで確認することをおすすめします。

コンプライアンス遵守

コンプライアンスの遵守は、企業のリスク管理と社会的責任を守るために不可欠です。

また、派遣労働者の権利と安全を確保することは企業としての責任に値するので、人材派遣会社の法令遵守意識が高いかどうか注意して見極めましょう。

製造業で派遣を利用する際の費用相場

製造業での人材派遣の導入は、コスト最適化の観点からも最適な手段の一つです。

特に、繁忙期による生産量の変動やプロジェクトごとの特別なニーズに対応する際、人材派遣サービスの利用は製造業において迅速で柔軟な解決策のひとつとなります。

しかし実際に人材派遣サービスを利用するにあたっては、費用面での懸念や明確な理解の必要性を感じる担当者さまも多いかと思います。

こちらでは、派遣会社に支払う派遣料金の内訳やおおよその派遣費用の相場をわかりやすく説明します。

派遣会社に支払う「派遣料金」の内訳

人材派遣契約を締結し、派遣社員を受け入れた場合には派遣費用（＝「派遣料金」）が発生します（派遣依頼のみでは派遣費用は発生しません）。

一般社団法人日本人材派遣協会「派遣料金の構造」によると、一般的な派遣料金の約7割が派遣社員の給与、残りの約3割が派遣社員のマージンとなります。

しかし、派遣会社はその3割のマージンの中で事業主負担分の保険料や有給休暇費用、募集広告費用などをまかない、1％少々の残りが実質の利益になると言われています。

引用：一般社団法人日本人材派遣協会「派遣料金の構造」

製造業の派遣費用相場

次に、株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンターが発表している2023年9月度　派遣スタッフ募集時平均時給調査【三大都市圏（関東・東海・関西）】をもとに派遣費用の相場を説明します。

上記における調査によると、製造業での派遣労働者の大都市圏（関東・東海・関西） における平均時給は1,383 円となっており、ほか職種と比べて最も低い値となっています。

前項の派遣料金に占める派遣給与の割合を考えると、1,383 円÷0.7%＝約1,975円が派遣料金のおおよその相場ということになります。

なお、こちらはあくまで目安であり、受け入れる派遣社員の業務の専門性や要求されるスキルレベル、地域によっても異なるため注意が必要です。

例えば、一般的な組立作業や軽作業などに従事する派遣社員と特殊な技術を要する作業に従事する派遣社員では、当然時給差異が生じます。

企業が派遣労働者を利用する際には、これらの派遣費用相場を考慮し、業務の性質と予算のバランスを取ることが重要です。

また、派遣労働者の質を確保するために、適切な時給設定がなされることも、長期的なビジネスの成功にとって鍵となる要素となります。

人材派遣を活用するメリット

製造現場における人材派遣会社の利用は多くのメリットがあります。

こちらでは、その中でも大きく5点に分けて解説していきます。

スピーディで柔軟な人材確保によるビジネス最適化

予測不能なビジネス環境や現場環境の中で、企業は常に変化に対応する必要があります。

たとえば、繁忙期や予期せぬ注文急増、社員の急な欠勤、退職時などです。

そういった際に人材をすぐ採用することは非常に難しいため、製造業に強く信頼できる人材派遣会社に依頼することでスピーディな人材確保が実現します。

これにより生産スピードや品質を維持して顧客の期待に応えることができ、さらなるビジネスチャンスを逃さずつかむことにつながるでしょう。

さらに、必要な分だけ人材派遣を利用することで適切な人員配置ができ、社員の急な出勤や業務過多を削減し、ワークライフバランスの改善も大いに期待できます。

採用コスト・時間コスト削減

人材派遣を利用することで、製造現場の繁忙期やプロジェクト状況に応じて迅速に人員を増減できます。

また、忍耐強く採用活動を続けるうえでかかるコストや長期的な雇用に伴うコスト（退職金や福利厚生、教育など）の削減も実現可能です。

これにより固定費を変動費に変換することができ、企業にとって不可欠な柔軟性やビジネスの効率化をもたらします。

効果的なコスト調整により、経営資源をさらに戦略的な活動に集中させることを可能にし、企業成長にも貢献できるでしょう。

コア業務注力の実現による社員のモチベーション向上

派遣社員が作業ラインに入り業務を担うことで、社員は日常的な業務や短期的なプロジェクトから解放され、より重要なコア業務に集中できる可能性が高まります。

コア業務とは、製造現場において業務効率化をさらに高める戦略の立案や、品質や生産性向上のための教育の整備などを指します。

これは、企業全体の生産性を高め、長期的な成果を生み出すことにも繋がります。

それだけでなく、社員が自社のコア要業務に専念できる環境は、創造性やモチベーション、満足度の向上を大きく促進するでしょう。

社員のワークライフバランス改善や退職抑止

柔軟な人員配置により、社員の過剰な負担を軽減し、職場のストレスを減少させることができます。

これにより、社員のワークライフバランスが改善され、現場全体の士気や生産性の向上にもつながることが考えられえます。

専門スキル人材受け入れによる製造品質革新

製造業の現場においては、生産活動における労働力だけでなく特定の技術や専門知識を持つ人材が求められることも大いにあります。

必要なスキルや現場に不足しているスキルを持つ人材を派遣依頼することで、特定の機械操作や品質検査などの専門スキルを持つ人材を迅速に確保し、自社の生産プロセスにすぐに統合することができます。

これらの優秀な専門スキル人材の受け入れにより、自社社員の既存の能力や知識が広がり、モチベーションや向上意欲にも良い効果をもたらす可能性があります。

このようなスキルセットの拡張は、企業が新しい市場や技術に適応するのを助け、他社との競争力を高めるでしょう。

人材派遣会社を利用する際の注意点

人材派遣会社の利用は、企業の人材課題の解決や柔軟性を高める一方で、いくつかの注意点があります。

利用前にチェックしておき、不安な点は派遣会社に確認しましょう。

法律による禁止業務など業務内容の制限

製造現場においては、派遣社員には特定の専門技術や危険を伴う作業を避ける必要がある場合があります。

例えば、高度な技術を要する機械操作、危険物取扱い、重機械の操作などは、特別な訓練や資格が必要なため、任せることができないという注意点があります。

これらの規制は、派遣労働者の権利と安全を保護するために設けられており、企業はこれらの法律を遵守することが不可欠です。

企業で必要なスキルや作業をふまえ、派遣会社へ相談することをおすすめします。

就業期間や時間の制限

派遣労働者は雇用元を人材派遣会社とし、期間の定めを設けて契約を結んでいます。

そのため、製造現場において何年にもわたるような長期プロジェクトや法定労働時間を超えるような長時間にわたる業務には適していない場合がほとんどです。

こうした背景から、長期的なキャリア形成やスキルアップのための職業訓練の機会も限られる可能性があります。

そうした中でも派遣社員が最大限の成果を出せる環境整備やモチベーションのフォローが求められるため、人材派遣会社とうまく連携することをおすすめします。

派遣社員の帰属意識希薄化

短期契約である派遣社員は、企業文化や現場に溶け込むことがすぐには難しい場合があります。

これにより、帰属意識の希薄化やチーム内の結束力の低下が生じる可能性があります。

企業は、派遣社員を含む全社員がチームの一部として感じられるような、包括的でオープンな社内文化やコミュニケーションなどの現場づくりが重要です。

正社員のモチベーション低下

製造現場での正社員と派遣社員間の仕事の質や待遇の違いは、正社員のモチベーションに影響を与えることがあります。

ほかにも、派遣社員の受け入れに際して必要となる研修や教育により、正社員が疲弊することも考慮する必要があります。

この問題に対処するには、明確な作業マニュアルの整備と派遣会社との連携が不可欠です。

派遣会社によっては、現場に派遣会社の正社員を常駐させることで、派遣社員の管理や教育の手助けをしてくれるところもあります。

また、社員からの定期的なフィードバックの機会を設けることで、不満をため込むことなく職場の雰囲気を良好に保ち、チームとしての一体感を強化することができます。

よくある質問

製造業で人材派遣会社を選ぶ際のポイントはありますか？

はい、あります。希望エリアに対応しているかどうかや過去、どのような対応実績があるかは確認しておきたい部分です。

くわしくは「人材派遣会社の選び方」をご確認ください。

製造業で人材派遣会社を利用する際の注意点はありますか？

はい、あります。一番の注意点は業務内容や利用期間に制限がある点です。
期間を延長したい場合は別途対応が必要ですので、必ず確認しておきたい部分となります。

くわしくは「人材派遣会社を利用する際の注意点」をご確認ください。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

人材派遣サービスをうまく活用して、人材不足解消のほか、必要な際に優秀な人材を確保しコスト最適化の実現が可能になります。

さらに、派遣社員と正社員で業務を効果的に分担することで社員がコア業務に集中でき、現場の生産性や社員のモチベーション向上も期待できるなどメリットも多いです。

しかし派遣会社は多く存在するため、より自社にとってベストな会社を選ぶことが重要です。

この記事を参考にしていただき、よいと感じた企業や製造業に強い企業へ一度問い合わせしてみましょう。