現地在住の担当者が解説！インドネシア人材における異文化理解と成功事例から学ぶ適切な受け入れ方法について

内容について

近年日本で働くインドネシア人材が急増しています。2025年1月に厚生労働省が発表した『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）』によると、2023年から2024年にかけてインドネシア人材は約4万8千人増加しており、国籍別にみるとベトナムに次いで高い数値となります。今後も増加が予測されるインドネシア人材において、改めて宗教・言語等のインドネシア人材の特徴を知りたい採用担当者様も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、現地送り出し機関のOCI中嶋氏をお招きし、弊社外国人雇用コンサルタント伊藤と共にインドネシア人材の特徴と適切な受け入れ方法を解説いたします。

対象企業

• 外国人を活用されている企業
• これから外国人の活用を検討されている企業

このような方におすすめ

• 外国人雇用の拡大にインドネシア人材活用を検討している人事担当者様

登壇者

OCI

中嶋 茂翔氏

人材派遣や業務委託の業界にて3年間営業・管理職を経験後、2019年よりインドネシアで技能実習生・特定技能外国人の送り出し機関の営業を担当。2019年～2021年は日本を拠点に活動。2022年よりインドネシア・ジャカルタに駐在しLPK OCI(ONE CREATIVE INDONESIA)
にて営業を担当。現在は、インドネシアに拠点を置きながらOCIにて技能実習生・特定技能外国人の紹介支援を行っている。

株式会社ウィルオブ・ワーク

伊藤 理恵

2002年に株式会社セントメディア（現ウィルオブ・ワーク）入社。
茨城県内の事業所にて事業所責任者として常駐。生産管理、品質管理、改善やVE活動などを経験。その後、新規開拓営業に携わり、人材不足に悩まれている企業様に外国人材の適正な活用を提案、運用までのサポート業務に従事。自治体の委託事業において、外国人材活躍推進事業の常駐アドバイザーとして、県内企業の外国人材受入に関わる支援業務を担当。
現在は経験を活かし、外国人材の受け入れから受け入れ後の定着支援などのサポートなどを担当。外国人材が働き続けたい職場作りをお客様と共に作ることを心掛けている。

プログラム

現地在住の担当者が解説！インドネシア人材における
異文化理解と成功事例から学ぶ適切な受け入れ方法について

オンデマンド配信：2025年5月30日（金）～6月3日（火）

オンデマンド配信

開催概要