- 採用情報
- Web系システムエンジニア
特徴
FEATURE
ウィルオブ・ワークのWeb系システムエンジニアとして働く魅力を
いくつか厳選してご紹介します。
エンジニアが成長できるプロジェクトの多さ
東証プライム上場のグループ企業ということもあり、誰もが知るような大手有名企業のクライアントが多数を占めています。最先端の技術を駆使したり、上流工程からプロジェクトに携われたりなど、エンジニアとしての成長を大いに期待できます。なお、入社初月には研修カリキュラムを組んでおり、プロジェクト参画前に入念な準備が可能です。
エンジニアファーストの万全なサポート体制
当社が一方的に、エンジニアをプロジェクトにアサインすることは一切ありません。今後身につけたい技術やスキル、キャリアパスを丁寧にヒアリングしたうえで、アサイン先を決定します。また、プロジェクト参画後も、気になることや困ったことがあれば、遠慮せずにご相談ください。
ワークライフバランスが整った環境
社員一人ひとりが「働きつづけやすい」と思えるような環境を整備しています。実際に、Web系システムエンジニアの平均残業時間は月10時間ほどで、休日数は125日とプライベートの時間を確保しやすいと社員からも好評です。また、社員の9割が在宅勤務をしており、通勤にかかる時間を短縮できます。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。
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「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
募集要項
GUIDELINES
募集職種
Web系システムエンジニア
- 雇用形態
-
-
正社員
- 業務内容
-
-
クライアント先のプロジェクトに参画し、Web系アプリケーション開発（上流･製造･テスト･リリースまで）に携わっていただきます。
- 給与
-
月給25万5,000円～60万円
※スキルや経験を考慮のうえ、決定します。
※上記の月給には、固定残業代35,000円～82,000円（20時間分）を含みます。
※20時間超過分の残業代は別途支給します。
※各種手当や賞与（年2回）などが別途支給されます。
- 昇給・賞与
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昇給 年2回（4月・10月） ※業績、勤務実績、人事評価などを考慮して決定
賞与 年2回（6月・12月） ※業績による
- 勤務地
-
東京23区内もしくは横浜エリアのクライアント先オフィス
※希望勤務地を考慮し、配属先を決定します。
- 勤務時間
-
9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間 ）
※勤務地によって異なります。詳しくは、選考時にお問い合わせください。
※残業時間実績：平均10時間程度
- 休日・休暇
-
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（年5日の有給休暇取得義務あり）
- 弔事休暇
- 各種有給休暇促進制度
- 産前産後休業 ※取得実績あり
- 育児休業 ※取得実績あり
- 介護休業
年間休日125日
※会社カレンダーに準ずる
-リフレッシュ休暇（土日含め連続最長9日間）
-ピットイン休暇（土日含め連続3-4日間）
-ブリッジ休暇（休日に挟まれた平日）
-誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
-出産立会休暇（家族の出産）
- 諸手当
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- 通勤交通費（上限3万円）
- 在宅勤務手当
- 環境整備手当（入社初月支給）
- OSL（オンサイトリーダー）手当
- 福利厚生
-
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 従業員持株会
- 確定拠出年金
- 出産祝い金
- 結婚祝い金
- 健康診断（年1回）
- インフルエンザ予防接種（年1回）
- 各種表彰制度
- 教育制度
- 資格取得支援制度（受験費用全額負担・インセンティブ支給・書籍購入費補助）
- 各種研修（SMBCビジネルスキル研修、ウィルグループ研修など）
- e-learningツール（Schoo、Ping-tなど）
- 各種勉強会･研修（React、TypeScript、SpringBoot、レビューテクニックなど）
- AWS環境
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
選考について
ABOUT
THE SELECTION
選考のポイント
ウィルオブ・ワークでは「Chance-Making Company」に沿って、積極的に選考活動を進めています。
- 形式張らない「カジュアルな面接」を意識
-
ウィルオブ・ワークは、形式的な堅苦しい面接は一切行いません。カジュアルな雰囲気のなかで対話を重ねながら、相互理解を深める場にしましょう。プロジェクトの詳しい内容や社員の雰囲気など、気になることがあればなんでも質問してください。
- スキルや経歴よりも意欲や人柄を重視
-
開発経験やスキルよりも、一緒に働く皆さんの人柄を重視して選考を進めています。というのも、業務に必要なスキルや知識は、働いていくうちに徐々に身につくものだと考えているからです。自然体の皆さんとお話できることを楽しみにしています。
- 皆さんの キャリアプランを聞かせてください
-
エンジニアファーストを掲げている当社は、エンジニアとして働く社員のキャリアアップを誰よりも願っています。選考の場では「今後どのような技術を身につけていきたいか」「理想としているエンジニア像」など、現段階で考えているキャリアプランをぜひ私たちに教えてください。
求める人物像
ウィルオブ・ワークは、今後も挑戦をくり返しながら、ともに前を向いて歩んでいける仲間を求めています。
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感 してくれる方
-
ウィルオブ・ワークは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」というミッションを掲げています。当社の根幹となる考えだからこそ、ぜひ共感していただいたうえで、仲間になってほしいと願っています。
ウィルオブ・ワークのブランドビジョンについて
- エンジニアとして成長したい意欲がある方
-
中長期的に組織が大きくなっていく予定なので、PLやPMをはじめとしたマネジメントポジションを豊富に用意しています。もちろん、技術職を極めるスペシャリストを歩みたい方も歓迎です。エンジニアとしてキャリアアップしたい方をお待ちしています。
- 円滑なコミュニケーション を普段から心がけている方
-
基本的に、プロジェクトはチーム体制で進行しています。1人で完結する仕事はほとんどなく、チームメンバーとのやりとりが欠かせません。オンライン・オフライン問わず、円滑なコミュニケーションを普段から心がけている方であれば、早期の活躍を期待できます。
選考の流れ
FLOW
選考では、ぜひ皆さんの率直な思いを聞かせてください。
なお、スキルや経験によって選考内容を変更する場合があります。
- エントリー
- まずは、こちらの応募フォームからお気軽にご応募ください。
- 書類選考
- 履歴書・職務経歴書をもとに、書類選考を実施します。これまで積み重ねてきた経験やスキル、またエンジニアとしてどのようなキャリアを歩みたいか、ぜひ詳しく教えてください。
- 1次面接
- 採用担当と1次面接を実施します。フラットな雰囲気の面接を心がけているので、肩肘張らずカジュアルにお話しましょう。もちろん、仕事内容や職場の雰囲気など、気になることがあればなんでも質問してください。なお、すべての選考はオンラインで完結する予定です。
- Web適性検査
- 1次面接を通過した方のみ、Web適性検査を実施します。検査内容の詳細は、該当される方に別途ご連絡いたします。
- 最終面接
- 続いて、マネージャー、もしくは部長クラスの社員と最終面接を行います。「エンジニアとしてどのように成長していきたいか」「転職を考えるようになったきっかけ」などを中心に、相互理解を深める場にしましょう。
- 内定
- すべての選考を終えたら、内定となります。内定後の具体的な流れや内容については、内定者の方に追ってご案内いたします。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
キャリアパスについて
ABOUT CAREER
社歴や年齢に関係なく、多様なキャリアパスを描けます。実際に、20代の若手社員がリーダー職に抜擢されたケースもあります。当社で描けるキャリアパスは、下記をご確認ください。
キャリアパスの一例
- PL
（プロジェクト
リーダー） - PM
（プロジェクト
マネージャー） - リーダー
- マネージャー
- スペシャリスト
よくある質問
Q&A
- ウィルオブ・ワークで働く魅力はなんですか？
- エンジニアファーストを掲げている環境で、エンジニアとして成長しやすい点が魅力です。また、風通しのよいフラットな雰囲気も強みです。
- エンジニアはどのように評価されますか？
- ご自身で目標を設定し、半期ごとに上長による面談があります。評価期間は1年間で年度末に達成度合いを評価します。項目としては、コンピテンシー評価（行動特性に対する評価）や定量評価（態度や意欲に対する情意評価）、定性評価（エンジニアとしての振る舞いに対する評価）があり総合的かつ、相対的に評価します。また、部門独自の表彰制度があり、受賞された方には副賞も用意しています。
- 入社前までに何を準備しておけばいいですか？
- 今までのご経験にもよりますが、今後新たな技術領域や上流工程にも挑戦していきたい場合は、その学習をおすすめします。またご経験が浅い方は、各種ベンダー資格（JavaSilverなど）や国家資格（情報処理技術者試験など）の資格取得を推奨しています。資格取得支援制度もありますので、入社後取得に向けて学習を進めておくこともよいかもしれません。気になる方は選考時にお問い合わせください。
- 自社内の交流はありますか？
- 当社のエンジニアなら誰でも受講できるスキルアップ研修や、毎月行われる定例会などで社内交流を図れます。また、参加は任意となりますが、各種イベント･サークル活動にて社員同士の交流を深めている方もいます。
- どのような方が活躍していますか？
- 成長意欲が高い方や、周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方は入社後すぐに活躍されている印象です。
採用担当者からのメッセージ
JOIN
OUR TEAM
エンジニアが幅広く活躍できるポジションを
さらに拡充していきます
我々、システムインテグレーション事業部は2024年度で10周年を迎えます。業績も右肩上がりで、事業としても安定して成長してきました。今後2030年に向け、会社からも投資領域として事業拡大を期待されており、ますます大きな組織へと進化していきます。
新たなポジションや役割・制度なども次々と誕生し、エンジニアの方々にとって幅広く成長できる環境をさらに拡充する予定です。ぜひ「キャリアアップしたい！」「事業拡大に貢献したい！」などの志をお持ちの方と、面接にてお会いできることを楽しみにしております。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
