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Chance-Making
Company
を体現する会社へ
ウィルオブ・ワークはあらゆる人の働くチャンスを創出するために、設立された会社です。
「働くチャンスを、一人ひとりに。」を合言葉に、社員一丸となって常に挑戦を続けています。
応募者に向けたメッセージ
ウィルオブ・ワークの取り組み
ウィルオブ・ワークは「Chance-Making Company」というビジョンを掲げ、一人ひとりが活躍できる機会を創出し、社会そのものをポジティブに変える取り組みをつづけています。
多様な業界・職種での
カテゴリ戦略
コールセンターや営業、販売・接客、ITエンジニア、製造業など多種多様な業界・職種において事業を展開しています。業界・職種に特化し、各領域のスペシャリストを目指せることがウィルオブ・ワークの強みです。
全国にサービスを届ける
エリア戦略
全国4,900社とお取組みをつづけているウィルオブ・ワークは、各地域で異なるニーズにも柔軟かつスピーディーに対応しています。今後も引き続き、当社のサービスを全国に届けていく予定です。
外国人労働者の雇用を
促進する
グローバル戦略
少子高齢化で労働人口の減少が危ぶまれる日本や、人口増加に伴い深刻な就職難が続く他国など、労働における課題はもはや地球規模といっても過言ではありません。ウィルオブ・ワークは、東南アジアをはじめとした外国人労働者の就労をサポートし、世界的な課題解決の一助となるグローバル事業を展開しています。
ウィルオブ・ワークについて知る
ウィルオブ・ワークについてより理解を深めたい方は、ぜひ下記のページもご覧ください。
数字で見るウィルオブ・ワーク
「ウィルオブ・ワークらしさ」にまつわる数字をわかりやすくお伝えします。
- 社員の男女比
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ウィルオブ・ワークの社員構成は男性がやや多めであるものの、極端に男女比が偏っているわけではありません。もちろん、性別に関係なく、実力次第で誰でもキャリアアップを目指せます。また、ライフイベントがあっても無理なく仕事をつづけられるよう、各種制度の拡充を進めています。
※2023年12月期実績
- 社員の平均年齢
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32.1歳
ウィルオブ・ワークは、20,30代の若手社員が多いイメージを持たれがちですが、40,50代のミドル層や60代以上のシニア層も幅広く活躍しています。年齢や社歴にかかわらず、誰でも挑戦できるチャンスにあふれているのも、当社の強みです。
※2023年12月期実績
- 社員の平均残業時間
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15時間/月
当社の平均残業時間は、1か月あたり約15時間です。仕事とプライベートのメリハリをつけ、生産性の高い働き方を全社一丸となって推し進めています。ウィルオブ・ワークに入社し、ワークライフバランスが充実したと答える社員も数多くいます。
※2023年12月期実績
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。
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「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
