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育成就労×特定技能のハイブリッド採用で、物流倉庫の人手不足を根本から解決
物流倉庫分野における深刻な人材不足に対し、「育成就労」による長期的な定着基盤の構築と、「特定技能」による即戦力の確保を組み合わせたハイブリッド戦略をご提案します。インドネシア政府認定機関との独自ルートによる高品質な人材供給と、現場の管理工数をゼロにする伴走支援で、安定稼働を実現します。
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サービスの特徴
特定技能と育成就労を組み合わせたハイブリッド採用戦略
現場の緊急度やリソースに応じた最適なご提案をいたします。転籍不可の「育成就労」や即戦力の「特定技能」で長期的な定着を見込める人員基盤を固めつつ、即時の欠員補充には「派遣」による追加投入。管理者不足の解消や増注対応には「業務請負」をすることで、人材流出リスクを抑えながら強固な体制を構築します。
独自の海外ネットワークで「ピッキング・仕分け」人材を確保
物流現場で最もニーズの高い「ピッキング・仕分け」業務等に適性のある人材を供給します。インドネシアのトップ送出し機関（OCI、BINAWAN）と直接提携し、言語能力と実務適性をクリアした高品質な人材のみを厳選。枠が限られる特定技能においても確実な確保ルートを提供します。
多言語サポートによる生活・行政支援で現場の管理工数をゼロに
5,000名以上の支援実績に基づく専門的な伴走支援体制が強みです。役所での口座開設・住居手配、生活ルールの指導、近隣トラブル対応など、現場担当者様が抱える煩雑な管理工数（月間約30時間）をウィルオブが全て巻き取り、本来のコア業務に集中できる環境を創出します。
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