製造業人事必見「応募ゼロ・若手未定着」を終わらせる 派遣エンジニア活用法

内容について

近年、製造業の現場では深刻なエンジニア人材の採用難が続いています。

「求人を出しても応募が来ない」
「育ててもすぐに辞めてしまう」
「新規事業の立ち上げに人が足りない」

こうした声は、今やどの企業でも聞かれる共通の課題です。

一方で、採用環境の変化にいち早く対応し、派遣エンジニアを戦略的に活用して生産体制を維持・強化している企業も増えています。

今回のセミナーでは、最新の採用市況データをもとに、製造業が直面する採用の現実と、派遣活用による具体的な解決策をわかりやすく解説します。

対象企業

• 製造業で技術者採用(エンジニア採用)に課題を感じている企業
• 自社採用だけではエンジニア人材確保が難しくなっている企業
• 技術者派遣(エンジニア)の活用を検討している企業

このような方におすすめ

• エンジニアの求人を出しても応募が集まらず、採用手法の見直しを検討している
• 急な欠員・増産・新規プロジェクトに対応できる人材確保の選択肢を探している
• 若手エンジニアが定着せず、教育コストや採用コストに悩んでいる
• 派遣エンジニアを「一時的な穴埋め」ではなく、戦略的に活用したいと考えている
• 他社がどのように派遣エンジニアを活用しているのか、具体的な事例や考え方を知りたい

登壇者

株式会社ウィルオブ・ワーク　戦略推進部　専任部長

小出 亮

2011年より株式会社セントメディア（現ウィルオブ・ワーク）に参画し、全国各拠点で営業組織の統括および事業拡大に従事。セールス支援から新規事業開発、管理部門の経営管理まで幅広い領域で実績を重ねる。2025年より現職として、製造業領域における機電エンジニア派遣事業を統括。企業の生産体制強化とエンジニアのキャリア形成支援を両立する事業運営を推進している。

プログラム

製造業人事必見「応募ゼロ・若手未定着」を終わらせる
派遣エンジニア活用法

オンライン開催：2026年2月26日（木）　14:00～15:00
オンデマンド配信：2026年2月27日(金)～3月4日(水)

オンライン開催 オンデマンド配信

開催概要