介護事業者向け外国人雇用支援サービス『Kind（カインド）』

介護業界の人材不足は外国人の雇用が不可欠に

外国人介護人材を雇用するにあたり、このようなお悩みはありませんか？

• 技能実習、特定技能、どちらがいいのかわからない
• 制度が複雑でどこから手を付けていいのかわからない
• どの国の方が自施設に合うのかわからない
• 日本語教育や介護職としての育成ノウハウがない
• 自施設に合う人材が来てくれるのか不安
• 法人内や施設内で外国人材受け入れの合意形成に時間がかかる
• 外国人を受け入れる際の住居や書類などの準備の時間がない

『Kind』では入国前から入職後までワンストップで支援

在留資格ごとの外国人雇用サポート

外国人の雇用支援で『Kind』が選ばれる理由

• POINT

  1

  東証プライム市場グループが自社提供する安全・安心のサービス

  技能実習や特定技能に関わる企業や個人のなかには信頼性・信用性に乏しいプレーヤーが存在し、外国人労働者の借金問題や失踪問題の温床とも指摘されています。ウィルオブのサービスにおいては、そのようなプレーヤーを排除し、内製のサービスを提供することで安心してご利用いただいております。また、外部企業との連携においても信用実績のある専属的パートナーとのみ協業しています。

• POINT

  2

  現地募集から配属後のサポートまで一気通貫体制

  自社グループおよび、優良なパートナー機関と連携し、一気通貫のサービス体制を提供します。現地での候補生募集から面接アテンド、入国、配属後、いつでもスピーディにお客様のニーズにお応えできます。

• POINT

  3

  受け入れ検討段階から専属担当者が伴走

  お客様のニーズにあわせて、外国人材受け入れの検討段階から運用まで専属担当者がパートナーとして緊密に連携させていただきます。 単なる人材マッチングではなく、経営会議や理事会などでの制度説明やご提案のサポート、職員向けセミナー、現地からの教育レポート、受け入れ時の生活インフラ整備、配属後の日本語・介護教育支援まで、あらゆる場面で伴走いたします。

• POINT

  4

  介護業界に専門特化

  全国の介護施設の人材支援や介護資格スクールで培ったノウハウとソリューションを活用し、クライアントである介護事業者様と外国人介護士の視点で作り上げる、単なる人材供給サービスではない課題解決のサービスを提供します。

FAQ

よくある質問を以下にまとめておりますのでご参考ください。

現地での面接後、雇用までの期間はどれほどですか？

面接実施より、最短で4ヶ月程度での入国となります。その後1ヶ月間の入国後講習がありますので、5ヶ月程度での入職が最短となります。

日本人の従業員とのコミュニケーションは問題ありませんか？

ウィルオブ・ワークでは日本語レベルを制度上必要なN4レベルより上位のN3まで向上してからの入国となるため、問題なくコミュニケーションをとることができます。また併せて事前に全従業員様にセミナーを行い、該当の人材の国の文化や言葉、別施設での事例をお伝えする事で、迎え入れる環境づくりの支援もさせていただきます。

費用はどれくらいかかりますか？

人数や法人様の求めるサポートのレベルに応じて、料金をご相談させて頂いております。すでに外国人雇用におけるサポート体制が構築されている場合は弊社側の支援内容は少なくなり、費用は抑えられます。サポート体制が無い場合は弊社と一緒に作り上げていき、将来的には法人様内で完結できることを目標としてサポートサービスを提供しております。

他社サービスとの違いは何ですか？

全国の介護事業所の人材支援をしてきたノウハウや1万5000人以上の外国人採用の実績がありますので、介護の現場を理解した外国人雇用のサポートが可能です。また『Kind』では入職後にサポートにあたる弊社社員が日本語学校入学時からコミュニケーションを取り続け、入職者に安心を提供します。またSNSでの相談も受けられる体制を持ち、逃げ場が無くなる事で発生する『失踪』を抑制する仕組みを作っています。

ご利用の流れ