- サービス紹介
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- 若手デジタル人材紹介サービス「デジたま」
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Excel、RPA、OCR、生成AIに精通した人材の力で、
顧客の業務改革と社会課題解決を支援します。
デジタル技術の急速な進化に伴い、企業の業務効率化は喫緊の課題となっています。
本サービスは、デジタル未経験の若手人材を育成し、Excel、RPA、OCR、生成AIなどの最新テクノロジーを活用して、お客様の業務プロセスを革新的に改善します。
単なる人材派遣にとどまらず、企業の生産性向上と社会的な課題解決に貢献することを目指しています。
- RPAの運営課題や導入検討している場合は、まずはお気軽にご相談ください
- TEL:03-6746-2002
- デジタル人材の採用に関するご相談を随時受け付けております。まずはお気軽にご相談ください。
「デジたま」とは
デジタル未経験の若手人材が持つ可能性を育み、デジタル人材として派遣するサービスです。
新卒を中心に、Excel、RPA、OCR、生成AIなどのスキルを段階的に習得させて、企業の業務効率化を後押しします。
無期雇用契約を基本とし、長期的な成長と活躍を前提にした、新しい人材活用の仕組みを提供。
単なる人材派遣にとどまらず、企業と若手人材の持続的な成長を目指しています。
「デジたま」導入によるメリットとは
デジタル人材の慢性的な不足に悩む企業に、革新的なソリューションを提供します。
無期雇用による高い定着率、段階的な育成プログラム、そして最新のデジタルスキル（RPA、生成AI、Excel等）を持つ若手人材を供給。
デジタル人材の継続的な成長を支援し、企業の業務変革を強力にサポートします。
- 無期雇用
- 段階的な育成プログラム
- 最新のデジタルスキル
（RPA・生成AI・Excel等） - 業務変革の支援
「デジたま」導入によって解決できること
慢性的な人材不足、業務の非効率、デジタル化の遅れといった企業の構造的課題に対し、即戦力となる若手デジタル人材を提供します。
Excel、RPA、OCR、生成AI等の最新スキルを持つ人材により、属人的な業務プロセスの標準化、反復作業の自動化、データ分析の効率化を実現。
組織の生産性向上と働き方改革を支援し、デジタルトランスフォーメーションを加速させます。
単なる人材補充ではなく、企業の持続的な成長を促進するソリューションを提供します。
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必要なデジタルスキル人材を採用できず、業務改革や新規施策が停滞している
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属人的な作業や反復業務が多く、生産性が頭打ちになっている
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最新技術を導入しても運用人材が不足し、投資効果が発揮されていない
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短期的な人材補充に依存し、中長期的な成長戦略が進まない
「デジたま」で解消できる企業課題と解決方法
人材不足による業務停滞の解消
即戦力となる若手デジタル人材を無期雇用で派遣し、慢性的な人手不足を解消します。Excel、RPA、OCR、生成AIスキルを持つ人材が、業務の空白を埋め、生産性を維持。柔軟な人材配置により、急な業務量の変動にも迅速に対応し、企業の安定的な業務運営を支援します。
- 若手デジタル人材
- 無期雇用派遣
- 最新スキル
（RPA・OCR・生成AI） - 安定的な業務運営
デジタルスキル獲得の即時対応
最新のデジタル技術（Excel、RPA、OCR、生成AI等）を習得した若手人材を即座に提供。企業のデジタル化ニーズに迅速に応え、技術的な知識とスキルのギャップを即時に埋めます。継続的な教育サポートにより、常に最新のデジタルスキルを持つ人材を確保できます。
- 最新のデジタル技術
（RPA・OCR・生成AI） - 即戦力となる若手人材
- スキルギャップ解消
- 継続的な教育サポート
属人的業務からの脱却と標準化
特定の個人に依存していた業務プロセスを、デジタル技術を活用して標準化します。RPAやAIツールにより、属人的なノウハウをシステム化し、組織全体の業務品質と効率性を向上させます。知識の共有と継承を促進します。
- 業務の標準化
- 属人的業務の脱却
- RPA・AIツール活用
- 知識共有と継承
若手人材の育成と定着率向上
無期雇用と段階的な育成プログラムにより、若手人材の成長と定着を支援。スキルアップの機会を提供し、キャリアパスを明確にすることで、高い定着率を実現。企業と人材の相互成長を目指し、長期的な人材育成と組織の持続的な発展に貢献します。
- 無期雇用
- 段階的な育成プログラム
- 若手人材の定着率向上
- 企業と人材の相互成長
- デジタル人材の採用に関するご相談を随時受け付けております。まずはお気軽にご相談ください。
サービスの特徴
採用チャネルの厳選による
若手人材を確保
当社は、正社員求人広告のみを活用して新卒正社員・中途正社員の集客を行います。 就業意欲が高く、長期的な活躍を見込める人材を採用していきます。
長期的な勤務が実現できる無期雇用での採用
デジたま人材は全て当社専門職社員として採用致します。 これにより、期間の定めなく派遣先様での活躍が見込める人材を確保いたします。
デジたま人材への長期的なデジタル教育プランによるスキルサポート
デジたま人材のご紹介前に、当社独自の入社前研修をご提供しています。 また、入社後も定期的なデジタル教育を施し長期的なスキル習得をサポート致します。
「デジたま」のサービスイメージ
- デジタル人材の採用に関するご相談を随時受け付けております。まずはお気軽にご相談ください。
ご利用の流れ
- お問い合わせ
- お電話またはこちらのお問い合わせフォームから、お気軽にご連絡下さい。
- ご提案・お顔合わせ
- 2027年内定者をWEBもしくは対面にて一度、お顔合わせを実施させていただきます。
- 導入前研修
- 入社までに弊社にて1か月の研修を実施し、PCスキル基礎知識、ビジネスマナーなどの社会人基礎スキルの学習機会を設けます。
- 入社
- 2027年4月～5月入社
- 活躍支援
- デジタル領域の定期教育サポートや1on1、弊社のキャリコン有資格者によるキャリア面談を実施します。
よくある質問
よくある質問を以下にまとめておりますのでご参考ください。
- いつまでに採用人数の希望を伝えればよいですか？
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新卒の場合、インターンが終わる2026年1月より採用活動が本格化しますので、2025年12月までにご希望人数をお伺い出来ますとスムーズです。上記日程を超える場合も柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
中途未経験の場合、研修から貴社業務の参画まで1か月程度お日にちをいただいておりますが、柔軟に対応可能ですので
詳細はお気軽にこちらからご相談ください。 - 受入後に対応することは何ですか？
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お受入企業様の事務ポジションへご配置をいただき、貴社内の業務内容に関しての研修実施をお願いしております。中長期的なExcelスキルやデジタルスキルは弊社で実施可能ですので
詳細はお気軽にこちらからご相談ください。 - 新卒以外の人材もご紹介いただけますか？
- 20代の若手未経験人材もご紹介可能となります。
デジたま人材同様、弊社にて研修を実施して送り出しますので
詳細はお気軽にこちらからお問い合わせください。
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デジタル人材の採用に関する課題や導入検討している場合は、まずはお気軽にご相談くださいデジタル人材の採用に関するご相談を随時受け付けております。
ウィルオブ・ワークが継続的な成長を支援し、企業の業務変革を強力にサポートします。 -
TEL:03-6746-2002