育成就労・技能実習・特定技能　制度ごとの特徴比較

2027年4月より技能実習制度が廃止され、育成就労制度が開始します。育成就労制度は、「人材の確保と定着」を目的としており、一定の技能レベルが求められる特定技能への移行を前提とした制度となっています。

本資料では、そんな関連性の高い技能実習・特定技能・育成就労の3つの制度内容を、対象業種・在留期限・発生する費用など受け入れ企業様にとって重要な項目ごとに比較し解説いたします。

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