「言葉の壁」は入国前に解消！～外国人材で解決する障害福祉の採用・定着戦略セミナー

内容について

障害福祉業界における有効求人倍率は全産業平均を大きく上回り、約8割の事業所が「深刻な人材不足」に直面しています。また、2040年には全国で69万人の介護・福祉人材が不足すると試算されており、従来通りの採用手法だけでは人材確保が難しい時代を迎えています。 

本セミナーでは、外国人材の採用で経営者様が抱きがちな「言葉の壁」「現場の負担増」「早期離職」という3大不安を、入国前からのアプローチによって解決する「新しい障害福祉人材育成モデル」をご紹介します。 

人口2億8千万人を誇るインドネシア最大級の人材育成機関「BINAWAN」、東海エリアで29事業所を運営し自社でも特定技能30名以上を受け入れる「NPO法人バウムカウンセリングルーム」、採用・定着支援の実績豊富な「株式会社ウィルオブ・ワーク」の3者連携モデルにより、採用から教育・定着までを一体で支援する具体的な仕組みとノウハウをお伝えします。 

当日は、実際に現場で活躍するインドネシア人材本人が登壇する実践事例発表や、自施設の課題を相談できる参加型ワークショップ・意見交換会も実施します。 

「特定技能『介護』の活用で、現場の何が変わるのか」 
「受け入れに向けて、今のうちに準備しておくべきことは何か」 
「外国人材の『採用』から『現場での定着』までをどのように進めるべきか」 

とお考えの介護・障害福祉事業者の皆さまは、ぜひこの機会にご参加ください。 

対象企業

• 障害福祉サービス事業所（入所施設、通所施設、グループホーム等）を運営する法人様 
• 人手不足に悩まれており、新しい採用手法・育成モデルを検討されている福祉事業者様 
• 外国人材の受け入れに興味はあるが、言語面や現場の運用面で不安を感じている事業者様 

このような方におすすめ

• 障害福祉事業所の経営者・施設長・採用ご担当者様 
• 募集を出しても応募が集まらず、慢性的な人材不足に困っている方 
• 外国人材を採用したいが、「日本語能力」や「現場の負担増加」が心配な方 
• 採用した人材が定着せず、早期離職防止や職場適応の施策を探している方 
• 実際に働いている外国人材の声や、他事業所の受け入れ実践事例を聞いてみたい方 

登壇者

特定非営利活動法人バウム カウンセリングルーム　理事長　 

笹谷 寛道 

1981年愛知県生まれ。 
愛知大学文学部に在学中心理学に興味を持ち中退。 
その後、夜間の専門学校でカウンセリングを学びつつ、不登校・引きこもりの専門の支援を行う団体に参加。 
2006年に独立し、不登校・引きこもりの専門の自立支援寮を設立。 
2007年、愛知県より特定非営利活動法人法に基づく法人格を取得。以降、厚生労働省から13事業所の指定を受け、経営を行っている。 
2018年から7年連続増収の経営や人材定着率9割を超える社内教育の仕組み、IT化への取り組みなどを紹介する｢経営支援事業｣を開始。 
｢現地見学会｣｢MGセミナー｣｢経営計画書作成セミナー｣など様々なプログラムを展開する。 

プログラム

開催概要

「言葉の壁」は入国前に解消！～外国人材で解決する障害福祉の採用・定着戦略セミナー

2026年11月18日（水）15:30～17:00

申し込みはこちら