事業戦略・事業領域

人材サービスを軸に、各領域に特化した人材の採用から育成まで包括的に事業を展開しています。また、グローバル人材の受け入れや成長産業にも力を入れ、お客様のニーズに合わせた付加価値を提供してまいります。

ウィルオブ・ワークが独自に打ち出す戦略のひとつに、正社員型派遣の拡充があります。正社員型派遣とは派遣現場に常駐する当社の正社員であり、派遣スタッフへきめ細やかなフォローや職場環境の改善を担います。正社員型派遣を各現場に配置することで、派遣スタッフの就労満足度を向上させるとともに、派遣先である企業さまとスタッフ間のコミュニケーションを円滑にし、職場の環境改善をはじめとした時間を要する工数の削減にもつながります。今後も、職種ごとに正社員型派遣の採用をより強化し、社員同士のエンゲージメントを高め、定着率の促進ひいては人材不足にお困りの企業さまに貢献いたします。

また、ウィルオブ・ワークでは派遣スタッフのキャリア形成にも力を入れています。国家資格であるキャリアコンサルタントが社内に在籍しており、定期的にカウンセリングを実施しています。派遣スタッフから当社の正社員型派遣にキャリアチェンジした方も少なくありません。この取り組みは社員全体のモチベーションを高くキープできるだけでなく、熱意ある人材を確保し、お客様へ提供することにも役立っています。

ウィルオブ・ワークでは、コールセンター、介護、営業、販売、工場、IT業界など需要が高い領域や成長領域に特化した人材サービスを展開。カテゴリーに特化することで、専門性の高い人材によるパフォーマンスの発揮を期待できます。各業界が求めるニーズに合わせて人材を柔軟に派遣・紹介しているため、高度なスキルが求められる現場でもウィルオブ・ワークにおまかせください。

外国人労働者の就業をトータルでサポートし、グローバル人材の雇用促進にも尽力しています。現在、日本では少子高齢化に伴い、労働力の減少が危惧されています。一方、海外に目を向けてみると、人口増加によって就職を巡る激しい競争が起きたり、対価に見合わない労働を強いられたりなど深刻な状態が続いています。当社は世界規模の課題を当事者として見つめ直すとともに、解決に向けてグローバル労働市場の開拓をより一層強化いたします。

一般的な求人媒体に限らず、各種プロモーションやSNS、オウンドメディア、CRM施策など独自の採用戦略を全社横断的に展開しています。やみくもに採用人数を増やすのではなく「ウィルオブ・ワークで働いてみたい」という求職者の土壌を育てるような採用ブランディングを強化しています。こうした貢献意欲が高い優秀な人材の採用、育成により企業さまの事業をご支援いたします。