- 採用情報
- インフラエンジニア（未経験者）
特徴
FEATURE
ウィルオブ・ワークのインフラエンジニアとして働く魅力を
いくつか厳選してご紹介します。
未経験からエンジニアに必要なスキルを磨ける
未経験からエンジニアを目指したい方に向けて、サポート体制が充実しています。入社後1か月は社内の基礎研修や、資格取得（CCNA）を目指す外部の研修などを実施し、エンジニアの基盤を築いていきます。また、入社前の不安を払拭する事前研修も用意しているので、ご安心ください。
社歴や年齢に関係なくキャリアアップできる
着実に組織が成長しており、新たなポジションが次々と創設されています。キャリアが頭打ちになることなく、若手社員も実力次第でキャリアアップを目指せます。実際に、技術力を評価されてPLへ進み、30代前半で部門のマネージャーに昇格した社員もいます。当社はエンジニア一人ひとりのキャリアアップを真剣に考えています。
エンジニアとして働きつづけやすい環境がある
当社でお取引しているクライアント企業さまは、働き方改革が進んでいる大手企業ばかりです。エンジニアにありがちな業務過多を防ぐため、残業管理を徹底しています。実際に、月の平均残業時間は約10時間、休日数の実績は125日とプライベートの時間も十分確保できる環境です。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
募集要項
GUIDELINES
募集職種
インフラエンジニア（未経験者）
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容
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クライアント先のプロジェクトに参画し、 システムの運用・保守、監視、テクニカルサポートをおもにおまかせします。
- 給与
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月給24万5,000円～25万円
※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、決定します。
※上記の月給には、固定残業代34,000円（20時間分）を含みます。
※20時間超過分の残業代は別途支給します。
※各種手当や賞与（年2回）などが別途支給されます。
- 昇給・賞与
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昇給 年2回（4月・10月） ※業績、勤務実績、人事評価などを考慮して決定
賞与 年2回（6月・12月） ※業績による- 勤務地
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首都圏内のクライアント先オフィス
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
※勤務地により異なります。
※勤務地によっては夜勤･シフト勤務もあります。
※残業時間実績：平均10時間程度
- 休日・休暇
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- 年間休日125日
- 土日祝休み（シフト勤務の場合はシフトに準ずる）
- 年次有給休暇（年5日の有休取得義務あり）
- 弔事休暇
- 各種有給休暇促進制度
- 産前産後休業 ※取得実績あり
- 育児休業 ※取得実績あり
- 介護休業
※会社カレンダーに準ずる
-リフレッシュ休暇（土日含め連続最長9日間）
-ピットイン休暇（土日含め連続3-4日間）
-ブリッジ休暇（休日に挟まれた平日）
-誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
-出産立会休暇（家族の出産）
- 諸手当
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- 通勤交通費（上限3万円）
- 在宅勤務手当
- 環境整備手当（入社初月支給）
- OSL（オンサイトリーダー）手当
- 福利厚生
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- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 確定拠出年金
- 従業員持株会
- 出産祝い金
- 結婚祝い金
- 健康診断（年1回）
- インフルエンザ予防接種（年1回）
- 各種表彰制度
- 教育制度
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- 資格取得支援制度（受験費用全額負担・インセンティブ支給・書籍購入費補助）
- 各種研修（SMBCビジネルスキル研修、ウィルグループ研修など）
- e-learningツール（Schoo、Ping-tなど）
- 入社前研修（Schooによる事前学習）
- エントリー研修（サーバ、ネットワーク）
- ステップアップ研修（サーバ、ネットワーク）
- 有志による勉強会
- AWS環境
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
選考について
ABOUT
THE SELECTION
選考のポイント
ウィルオブ・ワークでは「Chance-Making Company」に沿って、積極的に選考活動を進めています。
- 対話ベースの和やかな面接面接
-
ウィルオブ・ワークは、堅苦しさを覚える圧迫的な面接は一切行いません。カジュアルな雰囲気のなかで、対話を重ねながらお互いの理解を深める場にしたいと考えています。プロジェクトの詳しい内容や社内の雰囲気など、気になることがあればなんでも質問してください。
- 入社後のミスマッチを最大限防止
-
ウィルオブ・ワークで中長期的にご活躍いただくためにも、選考の段階で入社後のミスマッチを徹底的に防止しています。クライアント先への常駐をはじめ、当社で希望の働き方を実現できるかどうか、ぜひ判断していただきたいと考えています。
- スキルや経験よりも意欲重視
-
現時点で経験やスキルに自信がなくても、エンジニアを目指す皆さんを歓迎します。実際に、前職が法人営業だった社員も、現在はエンジニアとしてキャリアを積み重ね、社内で表彰されるほどのスキルを習得しました。皆さんの内にある成長意欲をぜひ聞かせてください。
求める人物像
ウィルオブ・ワークは、今後も挑戦をくり返しながら、ともに前を向いて歩んでいける仲間を求めています。
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感してくれる方
-
ウィルオブ・ワークは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」というミッションを掲げています。当社の根幹となる考えだからこそ、ぜひ共感していただいたうえで、仲間になってほしいと願っています。
ウィルオブ・ワークのブランドビジョンについて
- 進んで自己学習ができる方
-
IT技術が常に進歩しているため、エンジニアの自己研鑽は不可欠です。もちろん研修制度は万全に用意していますが、自ら進んで学習しなければ技術の習得は難しいでしょう。現在の自分に足りないスキルを洗い出し、自発的な学習をつづけられる方をお待ちしています。
- 円滑なコミュニケーションを普段から心がけている方
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基本的に、プロジェクトはチーム体制で進行しています。1人で完結する仕事はほとんどなく、チームメンバーとのやりとりが欠かせません。オンライン・オフライン問わず、円滑なコミュニケーションを普段から心がけている方であれば、早期のご活躍を期待できます。
選考の流れ
FLOW
選考では、ぜひ皆さんの率直な思いを聞かせてください。
基本はオンラインで進めておりますが、ご希望を伺ったうえで対面形式も実施しております。
- エントリー
- まずは、こちらの応募フォームからお気軽にご応募ください。
- 書類選考
- 履歴書・職務経歴書をもとに、書類選考を実施します。これまでエンジニア領域で学習したことや前職の経験、またエンジニアとしてどのようなキャリアを歩みたいか、ぜひ詳しく教えてください。
- 1次面接
- 採用担当の社員と1次面接を実施します。フラットな雰囲気の面接を心がけているので、カジュアルにお話しましょう。もちろん、仕事内容や職場の雰囲気など、気になることがあればなんでも質問してください。
- Web適性検査
- 1次面接を通過した方のみ、Web適性検査を実施します。検査内容の詳細は、該当される方に別途ご連絡いたします。
- 最終面接
- 続いて、リーダー・マネージャー、もしくは部長クラスの社員と最終面接を行います。「今後エンジニアとして、どのようなキャリアを歩みたいか」「キャリアチェンジを考えるようになったきっかけ」などを中心に、相互理解を深める場にしたいと考えています。
- 内定
- すべての選考を終えたら、内定となります。内定後の具体的な流れや内容については、内定者の方に追ってご案内いたします。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
キャリアパスについて
ABOUT CAREER
社歴や年齢に関係なく、多様なキャリアパスを描けます。実際に、20代の若手社員がマネジメント職に抜擢されたケースもあります。当社で描けるキャリアパスは、下記をご確認ください。
キャリアパスの一例
- PL
（プロジェクトリーダー） - PM
（プロジェクトマネージャー） - リーダー
- マネージャー
- スペシャリスト
よくある質問
Q&A
- ウィルオブ・ワークで働く魅力はなんですか？
- エンジニアファーストを掲げている環境で、成長しつづけやすい点が魅力です。また、風通しのよいフラットな雰囲気も強みです。
- エンジニアはどのように評価されますか？
- 当社では、エンジニアの成長を大前提に考え、未経験からインフラエンジニアとしてキャリアアップしていく為には、資格取得が必須と考えております。
入社2年目までは資格取得に対する成果を評価としています。3年目以降は、将来どんなキャリアを築きたいか等のキャリアビジョンを上長と相談したうえで、キャリアに従った目標を設定し、年度末に達成度合いを評価します。
そのほかにも、定量評価（態度や意欲に対する情意評価）や定性評価（エンジニアとしての振る舞いに対する評価）により総合的かつ、相対的に評価します。また、部門独自の表彰制度があり、受賞された方には副賞も用意しています。 - 入社前までに何を準備しておけばいいですか？
- 基礎的なネットワーク技術の習得を目指した「CCNA」の学習を進めておくことをおすすめします。もちろん、入社後も資格取得にいたるまでは当社でサポートする予定ですが、事前に知識があると研修の理解がスムーズです。
- 自社内の交流はありますか？
- 当社のエンジニアなら誰でも受講できるスキルアップ研修や、毎月行われる定例会などで社内交流を図れます。また、参加は任意ですが、各種イベント･サークル活動にて社員同士の交流を深めている方もいます。
- どのような方が活躍していますか？
- 自ら進んで学習を進められる方や、周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方は入社後すぐに活躍されている印象です。
採用担当者からのメッセージ
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OUR TEAM
「きっかけは何だっていいんです！」
私たちは多種多様な業界・業種を経験してこられた方々を未経験のインフラエンジニアとして受け入れてきました。社員のなかには、警察官や介護士など全くの異業種からエンジニアの道を歩みはじめた方もいます。
当社には、これまで300名以上の未経験エンジニアを成長させてきた実績と環境があります。何より大事なことは「どうして次の仕事にインフラエンジニアを選ぶのか？」「今、インフラエンジニアになるための努力ができているのか？」「今後どのように成長していきたいのか？」と問いかけられても、ぶれない意思があるかどうかです。ぜひ面接で率直なあなたの思いを聞かせてください。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
