特徴
FEATURE
ウィルオブ・ワークのインフラエンジニアとして働く魅力を
いくつか厳選してご紹介します。
人数
(未経験から入社したエンジニア)
200名以上
平均年齢
(未経験から入社したエンジニア)
25.3歳
男女比
7 : 3
残業時間
平均12時間/月
有休(5日以上)取得率
100%
資格取得支援
多数実績あり
前職の職種
(2024年4月 – 2025年3月)
-
接客販売
19.7%
-
営業
16.4%
-
事務
13.1%
-
マシンオペレーター
7.4%
-
介護
7.4%
-
施工管理
5.7%
-
コールセンター
4.9%
-
その他
25.4%
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
募集要項
GUIDELINES
募集職種
インフラエンジニア(未経験者)
- 雇用形態
-
-
正社員
- 仕事内容
-
-
クライアント先のプロジェクトに参画し、 システムの運用・保守、監視、テクニカルサポートをおもにおまかせします。
- 給与
-
25万円
※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、決定します。
※上記の月給には、固定残業代34,000円(20時間分)を含みます。
※20時間超過分の残業代は別途支給します。
※各種手当や賞与(年2回)などが別途支給されます。
- 昇給・賞与
-
-
昇給 年2回(4月・10月) ※業績、勤務実績、人事評価などを考慮して決定
賞与 年2回(6月・12月) ※業績による
- 勤務地
-
首都圏内のクライアント先オフィス
- 勤務時間
-
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※勤務地により異なります。
※勤務地によっては夜勤・シフト勤務もあります。
※残業時間実績:平均10時間程度
- 休日・休暇
-
- 年間休日125日
- 土日祝休み(シフト勤務の場合はシフトに準ずる)
- 年次有給休暇(年5日の有休取得義務あり)
- 弔事休暇
- 各種有給休暇促進制度
- 産前産後休業 ※取得実績あり
- 育児休業 ※取得実績あり
- 介護休業
※会社カレンダーに準ずる
-誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
-出産立会休暇(家族の出産)
- 諸手当
-
- 通勤交通費(上限3万円)
- 在宅勤務手当
- 環境整備手当(入社初月支給)
- OSL(オンサイトリーダー)手当
- 福利厚生
-
- 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
- 確定拠出年金
- 従業員持株会
- 出産祝い金
- 結婚祝い金
- 健康診断(年1回)
- インフルエンザ予防接種(年1回)
- 各種表彰制度
- 教育制度
-
- 資格取得支援制度(受験費用全額負担・インセンティブ支給・書籍購入費補助)
- 各種研修(SMBCビジネルスキル研修、ウィルグループ研修など)
- e-learningツール(Schoo、Ping-tなど)
- 入社前研修(Schooによる事前学習)
- エントリー研修(サーバ、ネットワーク)
- ステップアップ研修(サーバ、ネットワーク)
- 有志による勉強会
- AWS環境
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
選ばれる理由
ABOUT
THE SELECTION
選ばれるポイント
エンジニアファーストな
人材育成
風通しの良い環境
安心のフォロー体制
研修制度の充実
資格取得支援
制度充実
エンジニアファーストな人材育成
- 過度な稼働が続く場合は、現場と交渉または案件撤退も辞さない姿勢
- 営業が個人売上を持っていないため目標に縛られない、エンジニア本位の案件獲得
- キャリアパスの多様性(リーダー、マネージャー、スペシャリストなど)
風通しの良い環境
- 社員同士のコミュニケーションはチャットツールを活用
- エンジニアに寄り添う、相談しやすい環境
安心のフォロー体制
- 定期面談の実施
- チーム毎の定例会
研修制度の充実
- 入社前動画研修
- CCNA研修
- NW/SVの技術研修
- フォローアップ研修
資格取得支援
- 試験合格時の受験費用負担
- 資格認定(取得)した場合、受験料 + インセンティブを支給。
- 資格勉強に必要な書籍等の支援(書籍購入費負担、 ping-tのアカウント貸出、 udemyの講座費用負担など)
- 2ndチャレンジ制度
(不合格から1ヵ月以内に同資格を受験し、合格時に2回分の受験料を負担 ※インセンティブも対象) - 資格取得者のナレッジ共有
※受験費用の補助とインセンティブ支給は合格した場合に限ります。
対象資格一覧
- 基本情報技術者試験
- 応用情報技術者試験
- ネットワークスペシャリスト試験
- データベーススペシャリスト試験
- ITIL4ファンデーション認定試験
- CCNA / CCNP
- LinuC-1 / 2 / 3
- AWS-CLF / SAA / SAP
- Azure-AZ900 / 104 / 305
- Python 3 エンジニア認定基礎試験
※上記、記載のないIT資格もほとんどが適応となっています。
LPI-Japanの『LinuC Award 2025』という表彰企画で100認定企業として受賞しました。
LinuCの認定数が100名以上の企業に贈られるものです。
詳細はこちら
選考の流れ
FLOW
選考では、ぜひ皆さんの率直な思いを聞かせてください。なお、スキルや経験によって選考内容を変更する場合があります。
面接含め、オンラインで完結する予定です。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。
キャリアパスについて
ABOUT CAREER
社歴や年齢に関係なく、多様なキャリアパスを描けます。実際に、20代の若手社員がマネジメント職に抜擢されたケースもあります。当社で描けるキャリアパスは、下記をご確認ください。
先輩の声
よくある質問
Q&A
- ウィルオブ・ワークで働く魅力はなんですか?
- エンジニアファーストを掲げている環境で、成長しつづけやすい点が魅力です。また、風通しのよいフラットな雰囲気も強みです。
- エンジニアはどのように評価されますか?
- 当将来どんなキャリアを築きたいか等のキャリアビジョンを上長と相談したうえで、キャリアに従った目標を設定し、年度末に達成度合いを評価します。そのほか、定量評価(態度や意欲に対する情意評価)や定性評価(エンジニアとしての振る舞いに対する評価)により総合的かつ、相対的に評価します。また、部門独自の表彰制度があり、受賞された方には副賞も用意しています。
- 自社内の交流はありますか?
- 当社のエンジニアなら誰でも受講できるスキルアップ研修や、毎月行われる定例会などで社内交流を図れます。また、参加は任意ですが、各種イベント・サークル活動にて社員同士の交流を深めている方もいます。
インスタグラムから社員の様子をご覧いただけます。こちらから是非チェックしてみてください!
採用担当者からのメッセージ
JOIN
OUR TEAM
「きっかけは何だっていいんです!」
私たちは多種多様な業界・業種を経験してこられた方々を未経験のインフラエンジニアとして受け入れてきました。社員のなかには、警察官や介護士など全くの異業種からエンジニアの道を歩みはじめた方もいます。
当社には、これまで300名以上の未経験エンジニアを成長させてきた実績と環境があります。何より大事なことは「どうして次の仕事にインフラエンジニアを選ぶのか?」「今、インフラエンジニアになるための努力ができているのか?」「今後どのように成長していきたいのか?」と問いかけられても、ぶれない意思があるかどうかです。ぜひ面接で率直なあなたの思いを聞かせてください。
- あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。
-
「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。