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外国人人材雇用をフルサポート
新たな労働力でビジネスの成長を支援します
当社は持続的な成長を目指す日本企業と、より良い就業条件やスキルの取得を求める外国人との架け橋として外国人雇用支援サービス「JapanWork」を展開しております。
在留資格「特定技能」「技能実習」を持つ方々はもちろんのこと、「技術・人文知識・国際」「永住者・定住者」「留学生」など、多様な在留資格の外国人人材を日本企業にご紹介。採用活動から在留資格申請、入社手続き、入社後のフォローアップまでワンストップで外国人雇用のフルサポートをいたします。
- 外国人人材雇用について、まずはお気軽にご相談ください
- TEL:0120-106-985
- 外国人雇用に関するご相談を随時受け付けております。まずはお気軽にお問い合わせください。
主な対応分野
当社は介護、製造分野を中心に、宿泊、外食等のサービス業と幅広い業種へ対応しています。
※介護業界の「特定技能」「技能実習」「在留資格介護」の雇用サポートサービスはこちらを確認ください
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介護
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製造
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宿泊
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外食
外国人雇用のお悩みをワンストップで解決します
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就労できる在留資格を本当に所持しているのか不安
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就労ビザや手続きが複雑で大変そう…
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日本語でのコミュニケーションは可能なのか不透明
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雇用でトラブルが起きそうで不安
「JapanWork」が提供するサービス
どのような外国人人材をお探しですか？
どのような外国人人材をお探しですか？
週40時間の固定勤務で外国人を採用したい
特定技能
ライン製造作業、加工作業など幅広い職種で働ける外国人を採用したい。
技能実習生
長いスパンで活躍してくれる外国人を採用したい
技人国
技術職や通訳など専門的な業務ができる外国人を採用したい。
永住者・定住者
2ヶ月以内に外国人を採用したい。
シフト勤務の外国人を採用したい
外国人派遣
2ヶ月以内に外国人を採用したい。
特定技能外国人の人材紹介と登録支援
日本の人材不足課題の解決手段として、外国人技能実習制度や特定技能制度が注目されていますが、その管理と運用は複雑です。 当社は、採用、ビザ申請支援から就業後のフォローアップまで、雇用においてフルサポートいたします。 特定技能は、これまで採用が難しいとされていた、製造業をはじめ、介護や人手不足の外食業など幅広い職種で活躍することが可能です。 また、当社は法務省の外局である出入国在留管理庁長官（略称：入管庁）から、特定技能外国人登録支援機関として認定されています。
外国人技能実習生の雇用支援
外国人技能実習生を受け入れるには、監理団体に入会する必要がありますが、当社は監理団体と連携することにより、受け入れ企業さまならびに外国人実習生が安心して制度を利用できるようフルサポートしています。 社内に多くの外国籍社員が働いており、日本語レベルが低い実習生の管理や対応などもスムーズに行います. ※技能実習制度は国際貢献が目的、大前提として労働力でないため紹介料は発生しません。
技術・人文知識・国際業務(技人国)の人材紹介
外国人が日本で技人国ビザを取得する場合、大学卒・短大卒（専門学校含む）以上が条件となってきます。 この大学卒・短大卒というのは外国人の母国での卒業も含まれており、大学を卒業後、日本へ留学し、日本語学校を卒業した後に、母国の大学での履修状況により、技人国ビザへの切り替えが可能となります。 一定の学歴を持ち、自ら履修科目を選んでいるため専門分野へのモチベーションが高く、日本語スキルも身に着けた若い人材が多くおられます。当社はベトナムのホーチミン市工業大学やヴィン工業大学と提携していることから、こうした若く優秀な人材を集めることも得意としています。
永住者・定住者の人材紹介
住者・定住者の在留資格を持つ外国人の経験や日本語スキルは個人差がありますが、就労制限がないので日本人と同じ条件（仕事内容）で採用する事が可能です。当社では、独自の採用ルートを持つことからスピード採用を得意とし、過去には10日で100名の候補者を集めご紹介した実績もあります。
外国人の人材派遣
留学生、日本人の配偶者、永住者・定住者などの在留資格をもつ外国人をご紹介します。 全国に拠点を展開しているので、幅広いエリアでご提案が可能です。中でも、ユニット派遣では、日本語が話せる外国人リーダーを数人配置し仕事内容を把握した後に、他の外国人スタッフを配置することで、日本語スキルや文化の違いなどの不安を最小限に抑えます。 そうした環境は外国人スタッフにも良い環境のため、現場の活性化と定着率向上につながっています。
外国人専門求人メディア「JapanWork」の運営
外国人専門求人メディア「JapanWork」を運営しています。外国籍労働者採用活動における有効応募をスクリーニングする求人サービスを展開。日本トップクラスの外国籍労働者の母集団を保有し、クライアントの企業さまのニーズにあわせた最適な人材提案により、精度の高いマッチングを実現します。
サービスの特徴
国内から海外までのネットワーク
海外のグループ会社と連携して一気通貫のサービスを提供しています。国内においても全国に拠点があるためトラブルがあれば、その日中に配属先に伺うなどの対応も可能です。
採用後も継続するサポート体制
コーディネーターや現場通訳など、社内に80名以上の外国籍社員が在籍しています。日本語スキルなどに関わらず、母国語でしっかりサポートします。
ベトナムの国立大学と提携による人材確保
ベトナムのホーチミン市工業大学やヴィン工業大学と提携しており、現地では当社社員が研修や日本語教育を実施。日本企業で就業するためのスキルを身に付けた優秀な人材を送り出しています。
独自の採用戦略による外国人人材の集客力
自社で運営している外国人専門求人メディア「JapanWork」をはじめ、外国人社員によるSNSマーケティングを行い全国各地の外国人人材の集客をしております。 これによりクライアントの企業さまのニーズにあわせた最適な人材をご提案することが可能になり、精度の高いマッチングを実現します。
徹底したコンプライアンスの遵守
行動規範の制定や細分化された社内研修の定期開催によりコンプライアンス意識を醸成し、専門チームによる内部監査制度を活用することでコンプライアンス遵守やリスクマネジメントを徹底。 これらのフローにより高い倫理観と責任感を持った社員・スタッフを派遣・ご紹介いたします。
- 外国人雇用に関するご相談を随時受け付けております。まずはお気軽にお問い合わせください。
サービス導入企業さま
中小事業者から大企業まで、あらゆる業種・企業規模のお客様の事業成長を実現しています。一部をご紹介します。
サービス導入企業さまの声
これまでに支援した各種サービスの事例・実績をご紹介します。インタビューを通じて、具体的な取り組みをご紹介します。
現場で働く外国人スタッフの声
現場で働く外国籍のスタッフの方々に現場でのお話をお聞きしたインタビューをご紹介します。
サービス導入事例
これまでに支援した各種サービスの事例・実績をご紹介します。具体的な取り組み、成果をご覧いただけます。
宿泊業 × 特定技能(4名)
サービス導入事例
宿泊業 × 特定技能外国人（４名）
- 課題
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- 行動制限が緩和されホテルへのインバウンド需要が復活
- 人材採用が困難な状況が続き何とか外国人を採用したが、在留資格などの情報も分からず、採用と管理が行き届かない状態
- 支援内容と成果
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- 特定技能人材紹介と登録支援
- ホテルのレストラン業務が特に人材が不足、接客に必要な日本語能力がある人材『特定技能』の受け入れを実施
- 日本語で日常会話ができるだけでなく、ホスピタリティの高い接客で即戦力として現場に貢献
- 就業後も定期的なフォローと登録支援機関として何でも相談ができることで定着率も高く現場も活性化
外食業 × 特定技能外国人 （14名）
- 課題
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- 人材不足が加速し人材採用が追いつかず、外国人の採用を検討
- 在留資格の違いがわからず、外国人雇用の知識不足により採用活動が難航
- 支援内容と成果
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- 特定技能人材紹介と登録支援
- 人材が不足している業務の就業が可能な在留資格『特定技能』の受け入れを実施
- 大量人材の一斉採用により現場の人材不足を解決し、即戦力としての現場に貢献
- 募集から採用だけでなく、就業後の定期的なフォローアップと登録支援機関としての代行も行った結果、採用担当者の工数と無駄な採用コスト削減を実現
- 外国人雇用に関するご相談を随時受け付けております。まずはお気軽にお問い合わせください。
サービス利用の流れ
- お問い合わせ
- お電話またはお問い合わせフォームから、お気軽にご連絡ください。
- ご連絡・ヒアリング
- 当社の各エリアの営業担当者より再度折り返しご連絡を差しあげ、企業さまの具体的な採用条件やご要望について詳細の条件を伺います。
- 人材のご提案
お見積もり - ご希望の条件に合わせての当社の人材をご担当者様に紹介・提案いたします。
- ご契約
- 双方が合意し、入社日が確定すると、当社と企業さまの基本契約書を締結します。
契約書の準備が整い次第、入社することができます。 - ご利用開始
- 企業さまがお困りの際は、常時、近況やご不安な点をお伺いいたします。
また、定期的に進捗共有し、改善を図りながら、現場運営の最大化に向けて伴走いたします。
よくある質問
- 紹介いただく外国人のマッチ率が気になります。
- 当社では日本人社員に加え、90名以上の外国人社員が活躍しており、必要に応じて候補者の母国語で仕事内容の説明フォロー等を行ない、紹介後の差異が無いよう努めております。また、ご紹介した外国人が本人の都合で、早期退職をした場合、紹介料金の一部または全額を返金させていただいております。紹介料金に関する返金金額に関しましては、退職までの期間や、ご契約条件により異なりますので、お気軽にこちらからご相談ください。
- 外国人派遣、外国人技能実習生、特定技能外国人の費用の比較がしたいのですが。
- 紹介料金に加え時給や交通費、福利厚生費などを変更しながら概算費用のシミュレーションができるExcelシートを用意しております。ご訪問もしくはWeb商談をさせていただいた際に、ヒアリング内容に合わせた概算費用をお出し、その後、Excelシートごとお渡ししておりますので、ぜひ費用の目安にお使いいただければと思います。詳細はこちらからお問い合わせください。
- 外国人のビザ切り替えは個人でもできますか？
- はい。ビザの申請は基本的に個人で行なっても問題ありません。しかし、必要な書類を揃えるプロセスなど申請はとても複雑なので、外国人技能実習生や留学生から特定技能への切り替えなどを個人で完結することは極めて難しいと言えます。そのため登録支援機関や行政書士がサポートすることが通例となっています。 お気軽にこちら からご相談ください。
- 特定技能外国人は頻繁に転職しますか？
- 特定技能外国人は確かに制度上、転職が可能です。しかし現実的には外国人本人の意思だけで転職することは、かなり困難です。なぜなら、転職をするためには、来日時と同様の書類を提出し、許可を受ける必要があるからです。これらの申請期間中は就労することができないので外国人本人の生活にも支障がでてきます。 お気軽にこちらからご相談ください。
- 雇用している特定技能外国人の住居等でのクレーム対応や指導（ゴミ出し、騒音トラブル）は受け入れ企業側で対応しなければいけませんか？
- いいえ、登録支援業務の一環として当社が対応いたします。当社ではすべての特定技能外国人に来日の際の生活オリエンテーションで教育を行いますが、それでも問題が発生した場合は、再度教育を実施し再発防止に努めます。
- 既存の監理団体を変更したいのですが可能でしょうか？
- はい、可能です。監理団体の変更する場合、実習実施者（企業さま）、外国人実習生、変更前後の監理団体、取次送り出し機関の5者間の合意が必要になります。また当社がご紹介している監理団体は逃亡者ゼロの優良な団体ですので安心してこちらからご相談ください。
- 外国人人材雇用について、まずはお気軽にご相談ください 外国人雇用に関するご相談を随時受け付けております。多様な在留資格の外国人材の採用活動から在留資格申請、入社手続きまでワンストップで外国人雇用のフルサポートをいたします。
- TEL:0120-106-985