BELIEVE IN
YOUR POSSIBILITY

自らの手で、
世の中をあかるく照らす。

ウィルオブ・ワークは、「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」というミッションを掲げています。人や企業、ひいては社会全体をポジティブに変えていくことで、よりよい未来をつくれると信じています。

この変革には、自ら問題意識を持ち、能動的な行動に移せるあなたの力が欠かせません。ポジティブな灯で、世の中をあかるく照らしてくれる方をお待ちしています。

GENERALIST

特徴

FEATURE

ウィルオブ・ワークの総合職として働く魅力を、いくつか厳選してご紹介します。

希望のキャリアを歩みやすい

希望のキャリアを歩みやすい

当社の総合職のなかには、営業やキャリアアドバイザー、コーディネーター、ミドル・バックオフィス部門、障がい者就労支援のセンター長候補など、さまざまな職種があります。社員一人ひとりの成長意欲や経験・スキルにあわせて、活躍できるフィールドをご用意します。

一人ひとりにまかせる仕事の裁量が大きい

一人ひとりにまかせる仕事の裁量が大きい

社員の可能性を誰よりも信じているウィルオブ・ワークだからこそ、一人ひとりにまかせる仕事の裁量が大きいことも特徴です。「誰かにやらされている」のではなく、「自分で挑戦してみたい!」というポジティブな意欲を重視しています。もちろん、困ったことがあれば、上司や先輩社員に気軽に質問できる風通しのよさも強みです。

ワークライフバランスが充実している

ワークライフバランスが充実している

ウィルオブ・ワークは、長期的に働きつづけやすい環境を日々整備しています。例えば、総合職の有給消化率は74.7%を誇り、仕事とプライベートのメリハリをつけて働いている社員がほとんどです。

また、産育休の復帰率は93.3%に加え、男性の育休取得率は42.9%と高水準です。ライフイベントがあっても、キャリアをつづけられる環境がウィルオブ・ワークにはあります。

※育休を4か月間取得した男性社員のインタビュー記事です。よろしければご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/willof-work/post_articles/519952

あなたが気づいていない可能性、最大限に引き出します。

「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を、私たちと一緒に見つけていきませんか。

働き方を知る

WORKSTYLE

SYSTEM

制度を知る

ウィルオブ・ワークならではの制度や福利厚生を詳しくご紹介します。

こんな制度があります

チャレンジ公募
チャレンジ公募
社員の挑戦を大切にしている風土から生まれた社内公募制度です
直談判
直談判
年間のMVP受賞者を対象に、社長にキャリアの希望を直談判できる制度です
FA制度
FA制度
条件を満たした社員を対象に、各部門の担当者から直接選考オファーが届く制度です
評価制度
評価制度
能力と成果の最大化に焦点をあてた評価制度を採用しています
表彰制度
表彰制度
年間を通じて多様な表彰制度を設け、社員の頑張りを称えています
グループキックオフミーティング
グループキックオフミーティング
年に一度ウィルグループの社員が一堂に会し、団結力を深めるビッグイベントです
ウィシュラン制度
ウィシュラン制度
選抜されたメンバーのみが対象となる特別海外研修制度です
研修制度
研修制度
ビジネスの基礎からマネジメント・マーケットメーカの応用まで、幅広く学べる3つの研修制度を用意しています
福利厚生
福利厚生
多様な働き方の促進やワークライフバランスの充実化を福利厚生面でサポートしています

ENVIRONMENT

働く環境を知る

働く環境を知る

誰もが活躍できるチャンスにあふれているウィルオブ・ワーク。当社のカルチャーや雰囲気をわかりやすくお伝えします。

募集要項

GUIDELINES

業務内容

総合職

雇用形態
正社員
仕事内容
営業やコーディネーター、キャリアアドバイザー、ミドル・バックオフィス部門など希望や適性にあわせたポジションをご用意します。
給与
応相談

※経験やスキルを考慮のうえ、決定します。
※各種手当や賞与(年2回)などが別途支給されます。
勤務地
ウィルオブ・ワークの本社、もしくは全国にある支店

※希望勤務地を考慮し、決定します。
※転勤あり(相談したうえで決定)
勤務時間
基本勤務時間ベース
9:00~19:00

※フレックス制度にもとづき、上記時間内で4時間以上勤務
例)9:00~18:00勤務 10:00~19:00勤務
休日・休暇

年間休日:125日
年間有給休暇:10~20日

※完全週休2日制
※夏季休暇や年末年始の休暇あり


  • 有給休暇
    ※内6日は指定休として必ず取得(有給休暇取得促進のため)
  • 慶弔休暇
  • 結婚休暇(結婚祝金支給)
  • リフレッシュ休暇(連続最長9日間)
  • ピットイン休暇(連続4日間)
  • 誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
  • 弔事休暇
  • 産前産後休業 ※取得実績あり
  • 育児休業 ※取得実績あり
  • 介護休業
諸手当
  • 通勤交通費(上限3万円)
  • 残業手当(100%支給)
  • 慶弔手当
福利厚生
  • 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
  • 資格取得支援制度
  • 各種報奨金
  • 表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)
  • 長期勤続表彰報酬金
    (10年勤続で10万円を支給)
  • ウィシュラン制度
    (貢献者に対して年1回の海外研修制度)
  • チャレンジ公募制度
  • 社内FA制度
  • 確定拠出年金
  • 従業員持株会
  • 出産祝い金
  • 結婚祝い金
  • 健康診断(年1回)
  • インフルエンザ予防接種(年1回)
  • 社内相談窓口
自らの手で、世の中をあかるく照らす。

「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性で、世の中をポジティブに変革しませんか。

選考について

ABOUT
THE SELECTION

選考のポイント

ウィルオブ・ワークでは「Chance-Making Company」に沿って、積極的に選考活動を進めています。

対話ベースで本音を引き出す面接
対話ベースで本音を引き出す面接

当社では、形式的な堅苦しい面接は一切行いません。カジュアルな雰囲気のなかでざっくばらんにお話しながら、相互理解を深める場にしたいと考えています。私たちからは、ウィルグループの事業内容だけでなく、中長期的なミッションや社風などもご説明します。自然体の皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

ポジティブになれる選考を意識
ポジティブになれる選考を意識

当社の選考に参加していただいた方に、少しでも「有意義な時間だった」と思ってもらえる選考を心がけています。例えば、面接後には今後に活かせるフィードバックを実施しています。ぜひ、ご自身を客観的に振り返る機会としてご活用ください。

経験やスキルよりも可能性を重視
経験やスキルよりも可能性を重視

経験やスキルよりも、皆さんの人柄を重視して選考を進めています。社員一人ひとりの可能性を信じているウィルオブ・ワークには、適性にあわせた環境があるからです。「これからどのようなキャリアを歩みたいか」「ウィルオブ・ワークで何を成し遂げたいか」といったポジティブな思いをぜひ教えてください。

求める人物像

ウィルオブ・ワークは、今後も挑戦をくり返しながら、ともに前を向いて歩んでいける仲間を求めています。

MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)に共感してくれる方
MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)に共感してくれる方

ウィルオブ・ワークは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」というミッションを掲げています。当社の根幹となる考えだからこそ、ぜひ共感していただいたうえで、仲間になってほしいと願っています。
ウィルオブ・ワークのブランドビジョンについて

成長意欲が高い方
成長意欲が高い方

たとえ経験が浅くても、成長意欲が高ければ、本人の想像をはるかに超えてすぐに活躍できると当社は信じています。人、企業、そして日本の未来をポジティブに変えたいといった熱い想いがある方をお待ちしています。

自発的に行動できる方
自発的に行動できる方

ウィルオブ・ワークには、受け身の姿勢で待っていれば済む仕事はほとんどありません。自分で考え、行動に移し、積極的にチャレンジしていく姿勢が求められます。チャレンジをした結果、たとえ失敗したとしても、会社全体の成長につながるので問題ありません。自ら手を挙げ、積極的な姿勢でリードしてくれる方を歓迎します。

選考の流れ

FLOW

選考では、ぜひ皆さんの率直な思いを聞かせてください。なお、スキルや経験によって選考内容を変更する場合があります。

エントリー
まずは、こちらの職種一覧ページからお気軽にご応募ください。
応募フォームで記載いただいた内容をもとに、選考を進めます。
書類選考
履歴書・職務経歴書による書類選考を実施します。これまで積み重ねてきた経験やスキル、またキャリアの目標について、ぜひ詳しく教えてください。
1次面接
おもに現場のリーダーやマネージャークラスの社員と面接を実施します。仕事内容や職場の雰囲気など、気になることがあればなんでも質問してください。
最終面接
最終面接は、現場の責任者と行います。これまでのご経験やスキルなどをより詳しくお聞きしつつ、ぜひウィルオブ・ワークで成し遂げたい目標やかなえたい夢についても教えてください。
内定
すべての選考を終えたら、内定となります。内定後の具体的な流れや内容については、内定者の方に別途ご案内いたします。
自らの手で、世の中をあかるく照らす。

「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性で、世の中をポジティブに変革しませんか。

キャリアパスについて

ABOUT CAREER

総合職は、以下のようなキャリアパスが一般的です。キャリアアップに社歴や年齢は関係なく、20代の若手社員がリーダーやマネージャーに抜擢されることも少なくありません。

よくある質問

Q&A

部署異動の希望は必ず通りますか?
誰でも必ず希望が通ると約束はできませんが、最大限希望を考慮します。また、トップダウンの人事異動だけでなく、社員自ら手を挙げて参加できる「チャレンジ公募」や年間の表彰者を対象にした「直談判」によって、自発的にキャリアチェンジ・キャリアアップできる制度もあるので、ぜひご活用ください。
どのような福利厚生がありますか?
短日・短時間勤務制度や在宅勤務制度、フレックス制度など働きつづけやすい福利厚生が整っています。また、社員のスキルアップを応援する各種研修や資格取得支援制度、ライフイベントに関する産育休暇・出産祝い金などの制度もあります。
詳しくはこちらをご覧ください
社内の交流は盛んですか?
チーム単位で業務を進めることが多いため、社員同士の交流は盛んです。また、ウィルグループに所属する社員なら、誰でも任意で参加できる社内サークルもあります。フットサルや野球、ランニング、ダーツ、ママ友交流会など、部署を問わず交流を深めています。
自社の課題はありますか?
新規カテゴリーへの参入が課題だと感じています。ウィルオブ・ワークが目指しているビジョンをかなえるために、現状に甘んじることなく、今後も新規カテゴリーを開拓していく予定です。
副業はできますか?
社内外問わず、新たなスキルを身につけて成長したい社員を後押しする目的から、副業・兼業は可能です。例えば、ECサイトの運営や動画スクールの講師、非常勤CTOなど活躍の幅は多岐にわたります。

※副業・兼業は上長や管理部の承認が必要です

採用担当者からのメッセージ

JOIN
OUR TEAM

当社のミッションに共感し、
同じ方向を目指していける仲間をお待ちしています。

ウィルオブ・ワークは、「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」というミッションを掲げています。「働くこと」の支援を起点とし、すべてのステークホルダーに対してポジティブな選択肢を増やしたいと考えています。この挑戦は、一朝一夕で成し遂げられるものではありません。ぜひ、当社のミッションに共感し、同じ方向を目指していただける方をお待ちしています。

採用担当:N.M 2022年中途入社
採用担当:M.N2009年新卒入社
自らの手で、世の中をあかるく照らす。

「Chance-Making Company」というビジョンを掲げるウィルオブ・ワークは、
誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、自分も、相手も、そして社会も大きく変わる。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性で、世の中をポジティブに変革しませんか。