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製造現場の人材不足を解消
現場運営の最適化を実現します
当社が1997年の創業当初から専門性を磨いてきた製造工場向けの人材サービス（派遣・紹介・請負）を提供しています。
製造業界における人材不足の深刻さは増しており、特に生産現場での正社員の採用は難しい状況が続いています。この厳しい現実に立ち向かうクライアント企業さまとパートナーとして伴走いたします。
- 製造業界の人員や現場課題について、まずはお気軽にご相談ください
- TEL:0120-106-985
- 正社員を中心とした人材派遣や現場請負、特定技能などのご相談を随時受付中です。まずはお気軽にお問い合わせください。
主な対応分野
飲食料品製造関連分野をはじめ、輸送用機器関連、電気機器関連、産業用機械関連、素形材関連を中心にその他製造分野も幅広く対応いたします。
- 輸送用機器関連
- 電気機器関連
- 産業用機械関連
- 素形材関連
製造業界の人材・現場運営のお悩みを解決します
製造現場は生産変動が生じる分野でることを深く理解し、クライアント企業さまの状況とニーズに応じた人材供給をいたします。当社では正社員採用を強化し、若手人材育成と正社員を中心とした派遣・現場運営に注力しています。高いスキルを持った人材を現場に定着させることで、派遣先現場の品質と生産性向上を実現し、数と質の両面から期待に応えて参ります。
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急な欠員に悩まされ自社採用がうまくいかない
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人材定着が難しく、育成や管理が行き届いていない
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人材採用や現場コストを削減しながら安定した運営をしたい
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重要工程を任せられる人材が中々定着しない
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大幅な増産だけで人材の質は下げたくない(風土・労務のなど)
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現場が高齢化・・・将来のリーダー候補を確保したい
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体制を増やしたいが、人材不足で採用も進まない
提供するサービス
自社雇用正社員の人材派遣
当社は現場で働く人材を専門職正社員として採用し、全国規模での転勤が可能な人材を選定しているため、若手人材が少ない地域でも帰属意識の高い若手人材の提供が可能です。これらの若手人材は即戦力として活躍し職場の活性化につながるだけでなく、定着率の高さから採用コストの削減にもつながっています。
人材派遣・ユニット派遣
通常の人材派遣だけでなく、正社員と派遣スタッフをチームとして派遣するユニット派遣を提供しています。ユニット派遣は当社の正社員が現場に常駐し職場環境の改善やコンプライアンス体制の構築も行います。日々、イレギュラーな出来事が発生する現場でも正社員を中心に的確に対応し現場の活性化へ繋げます。
現場請負・委託
当社は、通常の請負業務（人材募集、採用、福利厚生、各種保険、給与支払い）だけでなく、製造現場における長年の経験とノウハウを活かし、企業文化や現場ルールに基づいた改善提案を行い、現場の活性化と生産性向上に注力しています。すべての関係者が働きやすい環境を実現し、生産性向上を通じた総合コストの削減に貢献します。
また、当社は、厚生労働省委託事業「製造請負優良適正事業者」認定されております。法令を遵守し、雇用管理と請負体制を向上させ、優良かつ適正な請負事業を実施いたします。
人材紹介
求人票の作成から応募者の人選、条件交渉などの採用担当者が行う業務を代行し、製造現場の直接雇用になる人材（正社員・契約社員・パート・アルバイト）をご紹介いたします。当社の担当者は製造・物流現場の経験者が多く、業界・現場を理解しており、企業さまの多様なニーズの把握をした上でご紹介するため高いマッチングを実現します。
特定技能・技能実習生の人材紹介と管理委託
日本の人材不足課題の解決手段として、外国人技能実習制度や特定技能制度が注目されていますが、その管理と運用は複雑です。当社は、採用、ビザ申請支援から就業後のフォローアップまで、外国人雇用のフルサポートを提供しています。また、法務省の外局である出入国在留管理庁長官（略称：入管庁）から、特定技能外国人登録支援機関として認定されています。
ウィルオブの特徴
次世代を担う人材育成力
当社は近年、全国転勤可能な正社員採用を強化し若手人材の育成に注力しており、継続的なスキルアップを支援しています。これらの若手人材は即戦力として活躍し、職場の活性化と高い定着率を実現できるため、多くのクライアント企業から高く評価されています。高い定着率により採用費や人材コストの削減にも貢献しています。
人材確保と労働力調整をワンストップ解決
当社は人材派遣だけでなく、「正社員派遣」「ユニット派遣」「業務請負」「人材紹介」「外国人派遣」「特定技能登録支援」「技能実習生雇用管理業務委託」など多岐にわたるサービスを提供しています。これにより、現場の人材需要の変化に迅速に対応し、労働力調整をサポートしています。
現場の豊富な改善事例
当社は請負事業所の立ち上げから日常の運営、改善活動までを支援する独自の体制を構築しています。企業文化や現場ルールに基づいた改善提案を行い、当事者として現場の活性化と生産性向上に積極的に取り組んでいます。現場の人材を奨励し、社内全体で改善活動を推進しています。
徹底したコンプライアンスの遵守
行動規範の制定や細分化された社内研修の定期開催によりコンプライアンス意識を醸成し、専門チームによる内部監査制度を活用することでコンプライアンス遵守やリスクマネジメントを徹底。 これらのフローにより高い倫理観と責任感を持った社員・スタッフによる現場運営を行います。
『日本惣菜協会』に加盟
惣菜製造現場への人材派遣を行なう企業として2012年5月に日本惣菜協会に加盟いたしました。加盟後は賛助会員の皆様に向けたセミナーにて「パート雇用の労働問題」についての講師として参加させていただくなど、食品メーカー様との交流を深めています。こうしたセミナー等の取り組みから、人材派遣のご依頼を承るケースも多数ございます。
- 正社員を中心とした人材派遣や現場請負、特定技能などのご相談を随時受付中です。まずはお気軽にお問い合わせください。
サービス導入企業さま
多様なケースで製造現場の課題解決をご支援してまいりました。お取引のある企業さまを抜粋してご紹介いたします。
サービス導入事例
これまでに多様なケースで製造現場の課題解決をご支援してまいりました。正社員を中心とした人材派遣・チーム派遣により徹底したマネジメント体制とコンプライアンス遵守する現場運営に加え、定着率の高さと安定した品質提供をご好評いただいています。具体的な取り組み、成果をご覧いただけます。
コンビ二食品を製造している食品工場A社
- 導入前の課題
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- 夜勤での採用難・慢性的な管理者不足
- 支援内容と成果
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- ハイブリット派遣の導入と外国籍の採用
- 退職率が70％→30％まで減少。在籍人数80名→150名まで増員
スーパーの精肉を取り扱うB社
- 導入前の課題
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- 夜勤帯出荷から日勤帯出荷への業務工程変動
- 支援内容と成果
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- 請負の導入
- 既存他社からの切り替え、他工場の実績を導入して夜勤帯から日勤帯への生産変更となり、夜勤単価の大幅改善
自動車部品を取り扱う製造会社C社
- 導入前の課題
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- 定着率、出勤率の低下、人材の高齢化
- 支援内容と成果
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- 正社員派遣の導入
- 採用開始6か月で8人入社（内7名定着）平均年齢35,6歳 出勤率95%以上
製造現場において、大人数の派遣実績も豊富にございます。
| 地域 | 業種 | 課題 | 導入サービス | 人数 |
|---|---|---|---|---|
| 茨城県 | 飲食料品製造業 | 将来の管理者候補 | 請負 | 120 |
| 福岡県 | 家具・装備品製造業 | 大型採用 | 正社員派遣 | 20 |
| 岡山県 | プラスチック製品製造業 | 採用難・定着率 | 正社員派遣 | 30 |
| 愛知県 | 輸送用機械器具製造業 | 意欲人材の採用 | 正社員派遣 | 10 |
| 滋賀県 | 化学工業 | 大型採用 | ユニット派遣 | 200 |
| 北海道 | 一般貨物自動車運送業 | 採用難・定着率 | ユニット派遣 | 10 |
| 静岡県 | 外食業 | 採用難・定着率 | 人材紹介 | 25 |
| 滋賀県 | 宿泊業 | 将来の管理者候補 | 人材紹介 | 5 |
| 千葉県 | 電子部品・デバイス・電子回路製造業 | 大型採用 | 特定技能 | 20 |
| 愛媛県 | 飲食料品製造業 | 採用難・定着率 | 特定技能 | 15 |
| 広島県 | 素形材産業 | 採用難・定着率 | 技能実習生 | 5 |
- 正社員を中心とした人材派遣や現場請負、特定技能などのご相談を随時受付中です。まずはお気軽にお問い合わせください。
ご利用の流れ
- お問い合わせ
- お電話またはお問い合わせフォームから、お気軽にご連絡ください。
- ご連絡・ヒアリング
- 当社の各エリアの営業担当者よりご連絡を差し上げ、実際に訪問させていただき詳細の条件を伺います。
- 人材のご提案
お見積もり - プランや人材のご提案をいたします。オーダー確定後、該当者を順にご担当者様にご紹介させていただきます。
- ご契約
- 双方が合意し、入社日が確定すると、当社と企業さまの基本契約書を締結します。
契約書の準備が整い次第、入社することができます。 - ご利用開始
- 企業さまがお困りの際は、常時、近況やご不安な点をお伺いいたします。
また、定期的に進捗共有し、改善を図りながら、現場運営の最大化に向けて伴走いたします。
よくある質問
- 全国各地で人材の発注に対応してもらうことは可能ですか？
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はい、可能です。
当社ではグループ会社含め、北は北海道、南は沖縄まで全国で50ヶ所以上の支店展開・事業所展開を行っております。そのネットワークを駆使し、日本全国あらゆる地域の人材ニーズにすみやかに対応します。お気軽にこちらからご相談ください。 - 繁閑（生産変動）が大きくありますが、その対応は可能ですか？
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はい、可能です。
季節繁忙や受注生産など、生産変動への対応に積極的に貢献しています。対応方法として、スタッフを採用する際、長期雇用の「レギュラースタッフ」、生産変動対応の「短期・シフトスタッフ」で構成。繁忙期は、短期シフト勤務者がフル出勤し、変動対応いたします。また、シフト勤務者については、週1回～の運営体制するなど、生産変動に対し柔軟な対応を行ないます。お気軽にこちらからご相談ください。 - 請負をするまでにどのくらいの期間が必要ですか？
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当社の最短の事例として、大手食品メーカー様の30数名が従事している食品の検査・梱包工程で約3ヶ月のケースがございました。
請負化においては、派遣契約から請負へ移行するケースが多いですが、ゼロベースからの立ち上げの場合、 作業の習得や教育期間など含め最低3ヶ月が必要となります。スムーズな請負化の構築のためにも、派遣契約からスタートすることをお勧めしております。具体的な請負化スケジュールについては、企業様ごとに最適なプランを提案させていただきますので、お気軽にこちらからご相談ください。 - 将来請負化を検討していますが、構成上可能か判断が付きませんが相談可能ですか？
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はい、可能です。
当社の「請負推進チーム」が無料でご相談を承ります。お気軽にこちらからご相談ください。
- 製造業界の人員や現場課題について、まずはお気軽にご相談ください正社員を中心とした人材派遣や現場請負、特定技能などのご相談を随時受け付けております。
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TEL:0120-106-985
